辭退是否需要用人單位依據(jù)勞動合同法沒有簽
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雙方未簽勞動合同，勞動者因為漲工資糾紛被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向勞動者支付雙倍的補償金（即賠償金）。另外，你可以向用人單位要求支付最多11個月的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15407807614379651059.html">勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者沒簽勞動合同，合法辭職的，用人單位無權(quán)扣除工資并且向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者違法辭職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可以扣工資。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
如果員工被辭退時沒有勞動合同的，可以依法獲得以下賠償：單位自用工之日起超過一個月沒簽合同的，每月支付二倍工資，但最多以十一個月為限；自用工之日起超過一年未簽的，視為簽訂無固定期限勞動合同；屬于非過失性辭退的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于違法辭退的，用人單位要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)來支付賠償金；其他。
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勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位是否可以辭退勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位可以辭退，不簽勞動合同屬于違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人
2020.03.18 511 -
入職半個月沒簽合同用人單位是否可以辭退勞動者入職半個月沒簽勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系，用人單位可以過失性辭退或者無過失性辭退勞動者。用人單位還不需要支付雙倍工資，因為超過一個月未簽訂勞動合同的，才需要支付雙倍工資。
2022.12.02 165 -
用人單位沒有依法與勞動者訂立勞動合同可以要求簽訂勞動合同，要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.19 426
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用人單位沒簽勞動合同辭退費
公司沒簽勞動是需要支付兩倍工資的補償金的，違法辭退需要按照每工作滿一年就多支付一個月的工資作為補償。
2022-11-09 15,340 -
用人單位沒簽勞動合同辭退員工需要補償嗎
首先，只要不是你的問題，肯定有補償；其次，證明了存在勞動關(guān)系，是公司沒有簽合同，還可以申請一定的經(jīng)濟(jì)補償；最后，同事證詞、打卡記錄、發(fā)工資記錄、工作牌、社保購買記錄等，都可以作為證明勞動關(guān)系的證詞。擴(kuò)
2022-10-05 15,340 -
有用人單位沒有簽勞動合同辭職需要幾天？
與單位協(xié)商一致，隨時可以走?；蛘呖梢蕴崆?0日書面通知單位即可
2023-06-09 15,340 -
用人單位沒有簽訂勞動合同是否合法
用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。 【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第十四條
2022-07-02 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
