單位不簽勞動(dòng)合同的原因是什么
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《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。用人單位在過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。
勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，規(guī)定了如下的法律責(zé)任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。
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單位不簽勞動(dòng)合同的賠償是什么用人單位不簽勞動(dòng)合同的賠償具體如下： 1、在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 簽訂
2022.09.30 144 -
勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者的原因是什么在勞動(dòng)糾紛訴訟過程中，勞動(dòng)者手里沒有勞動(dòng)合同，就不能直觀的證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，造成維權(quán)過程受阻，勞動(dòng)者因?yàn)樾枰C明勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)增加維權(quán)時(shí)間和成本，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者就此放棄維權(quán)。勞動(dòng)者并不能以公司不給勞動(dòng)合同要求公司賠償，公司最多受到行政處罰
2022.09.30 706 -
單位不簽勞動(dòng)合同是什么行為自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月。
2020.11.17 114
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單位不簽勞動(dòng)合同的主要原因是什么？
單位逾期不簽勞動(dòng)合同的具體責(zé)任：向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月的二倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；無法約定服務(wù)期和競業(yè)限制的違約責(zé)任；造成員工損失的
2022-11-11 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同是什么原因
用人單位同勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同并不能逃避法律責(zé)任,相反,有時(shí)會(huì)對(duì)用人單位造成不利影響。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-05-22 15,340 -
因單位原因不能續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
因單位原因不能續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有問題可來電詳細(xì)咨詢《勞動(dòng)合同法》第四十六條與四十七條的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依
2022-02-12 15,340 -
單位不給重新續(xù)簽勞動(dòng)合同的具體原因是什么
女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽!三期到期不續(xù)簽的，支付的一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以自己來電咨詢，或者轉(zhuǎn)為一對(duì)
2022-10-21 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
