久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 公司要員工得病公司可以開除嗎

公司要員工得病公司可以開除嗎

2023-07-23 18:10

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

青海在線咨詢顧問團(tuán)

2023-07-23回復(fù)

您得病的醫(yī)療期內(nèi),公司開除您是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi),單位是不能辭退員工的,否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果員工不處于法定醫(yī)療期,單位可以以員工因病不能勝任工作,辭退員工,但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師普法更多>>
  • 公司可以開除員工嗎
    公司可以開除員工嗎

    公司不可以隨便開除員工的,公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系要符合法律規(guī)定,否則違法解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付

    2020.12.08 592
  • 員工生病公司能開除嗎
    員工生病公司能開除嗎

    員工生病,在醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得通過無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同,否則為違法解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者存在以下情形之一的,無論是否在醫(yī)療期內(nèi),用人單位可以開除勞動(dòng)者: 1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造

    2021.11.11 161
  • 公司休病假可以隨便開除員工嗎?
    公司休病假可以隨便開除員工嗎?

    對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,用人單位不得隨意開除。

    2020.08.23 225
專業(yè)問答更多>>
  • 員工得病公司可以開除嗎

    您得病的醫(yī)療期內(nèi),公司開除您是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,

    2022-04-01 15,340
  • 公司得病員工可以被開除嗎?

    您得病的醫(yī)療期內(nèi),公司開除您是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,

    2022-04-03 15,340
  • 員工得病可以公司開除工資嗎

    您得病的醫(yī)療期內(nèi),公司開除您是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,

    2022-04-06 15,340
  • 員工得病期間公司可以開除嗎?

    您得病的醫(yī)療期內(nèi),公司開除您是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,

    2022-04-13 15,340
法律短視頻更多>>
  • 公司可以開除員工嗎 01:10
    公司可以開除員工嗎

    公司可以開除員工,但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司辭退員工的情形可以分為:非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說,公司合法開除員工情形有: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件

    1,891 2022.11.21
  • 員工重病公司可以辭退嗎 01:01
    員工重病公司可以辭退嗎

    在員工重病療養(yǎng)期內(nèi),用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的,只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且,如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的,在離職前未進(jìn)行檢查,或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的,用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病,喪失部分或全部勞

    6,313 2022.05.11
  • 員工打架被開除公司要賠償嗎 01:06
    員工打架被開除公司要賠償嗎

    員工打架被開除,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定,如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì),可以開除,則單位屬于合法行為,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果沒有規(guī)定,單位開除員工構(gòu)成違法,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架,如果情況嚴(yán)重,可能

    4,704 2022.05.11
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?