工傷私下協(xié)商不認(rèn)定能不能拿到賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
沒(méi)有認(rèn)定工傷私下協(xié)商賠償款，認(rèn)為少了可以申請(qǐng)鑒定。工作時(shí)間工作場(chǎng)合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償。工傷可以獲得賠償?shù)捻?xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、工傷醫(yī)療期工資、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工亡補(bǔ)助金等等，工傷賠償具體的數(shù)額需要根據(jù)工傷認(rèn)定鑒定結(jié)果而定，主要依據(jù)現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行計(jì)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)工傷認(rèn)定的傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償,等級(jí)不同,賠償標(biāo)準(zhǔn)不同: （1）一級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：27個(gè)月的本人工資；按月所得的傷殘津貼：本人工資的90% （2）二級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：25個(gè)月的本人工資；按月所得的傷殘津貼：本人工資的85% （3）三級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：23個(gè)月的本人工資；按月所得的傷殘津貼：本人工資的80% （4）四級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：21個(gè)月的本人工資；按月所得的傷殘津貼：本人工資的75% （5）五級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：18個(gè)月的本人工資；難以安排工作的，按月所得的傷殘津貼：本人工資的70% （6）六級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：16個(gè)月的本人工資；難以安排工作的，按月所得的傷殘津貼：本人工資的60% （7）七級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：13個(gè)月的本人工資；解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)者所在的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （8）八級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：11個(gè)月的本人工資；解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)者所在的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （9）九級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：9個(gè)月的本人工資；解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)者所在的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （10）十級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月的本人工資；解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)者所在的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
未做工傷認(rèn)定在法律上來(lái)講是不能拿到賠償?shù)?。但是如果是因?yàn)槠渌驔](méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定的申報(bào)而導(dǎo)致，可以和單位進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取能拿到一定的慰問(wèn)金。
-
簽了賠償協(xié)議后能不能認(rèn)定工傷據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的，并不能阻礙勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.05.25 403 -
未認(rèn)定工傷私下賠償協(xié)議未做工傷認(rèn)定在法律上來(lái)講是不能拿到賠償?shù)?。但是如果是因?yàn)槠渌驔](méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定的申報(bào)而導(dǎo)致，可以和單位進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取能拿到一定的慰問(wèn)金。
2020.08.20 341 -
工傷鑒定下來(lái)多久能拿到賠償一、雙方協(xié)商解決的話，協(xié)商后就可以要求用人單位支付工傷待遇，那么很快就可以拿到； 二、如果協(xié)商不成，用人單位拒絕支付工傷待遇。那么快的話需要 2、3個(gè)月，慢的話可能拖延2年以上。如果用人單位拒絕支付工傷待遇，勞動(dòng)者需要按下列步奏進(jìn)行： 1、
2020.02.04 158
-
工傷認(rèn)定時(shí)效過(guò)了能拿不到賠償嗎？
工傷認(rèn)定時(shí)效過(guò)了并不一定就得不到賠償。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可以
2021-09-29 15,340 -
工傷認(rèn)定時(shí)效到了，就不能拿到賠償了嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此
2021-09-28 15,340 -
工傷認(rèn)定書下來(lái)后多久能拿到賠償
1，《工傷認(rèn)定辦法》第二十一條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。 第二十二條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起2
2022-02-02 15,340 -
工傷認(rèn)定后多久能拿到賠償
單位未在出事30天內(nèi)申請(qǐng)的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。 工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-01-25 15,340
-
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
3,519 2022.05.11 -
00:58
不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01 -
00:56
工傷賠償不能超過(guò)多久工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。超過(guò)時(shí)效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)
3,286 2022.04.15
