公司不續(xù)簽勞動合同應(yīng)該如何賠償
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公司不續(xù)簽勞動合同,應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟性裁員是一年一個月補償,如單位是違法解除勞動合同的,可以要求一年兩個月賠償。
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一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況。又細分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。
公司應(yīng)該及時和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同,并向勞動者支付從未簽勞動合同時,自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
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公司不續(xù)簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償
合同到期公司不續(xù)簽補償標準是:經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該如何補償
用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
2020.03.01 317 -
公司不簽勞動合同該如何賠償?
當在實際工作之日起三十天之內(nèi)辭退時,公司要按照實際工作的天數(shù)支付勞動工資;檔次是在實際工作之日起三十天以后但不住一年的,公司需要支付實際勞動天數(shù)超出三十天部分的雙倍工資;但是在一年以后辭退時,公司要向員工支付十一個月的雙倍工資后,還需要向員
2020.05.12 226
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公司不續(xù)簽勞動合同應(yīng)該如何賠償
除非勞動合同到期后,公司要求條件或更好的條件要求與員工續(xù)簽合同,但公司不能在員工不續(xù)簽合同時支付經(jīng)濟補償,否則公司應(yīng)在其他情況下給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金額應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付
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勞動合同到期公司不續(xù)簽,應(yīng)該如何賠償?
要根據(jù)情況來判斷的 勞動合同期滿,勞動合同終止的: A在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下,用人單位愿意與勞動者續(xù)簽,但是勞動者不愿意的,用人單位不支付經(jīng)濟補償金; B在用人單位降低勞動合同
2022-05-07 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該如何賠償
合同到期,公司可以拒絕續(xù)簽(即強制趕人)。但要支付經(jīng)濟補償(2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同
2022-04-24 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動合同應(yīng)如何賠償
1、員工合同到期,單位不予續(xù)簽勞動合同,那么單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?、經(jīng)濟補償按照員工每工作滿一年一個月本人工資計算,不滿半年的按照半年計算,滿半年不滿一年的按照一年計算。3、依據(jù)《勞動合同法
2022-03-22 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)過用人單位書面通知之后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,而不需要向
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?;當用人單位與員工的勞動合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工
44,728 2022.04.17 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否需要給補償,要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細分為以下的
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