公司要求公司辭職員工可以申請賠償嗎？
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如果公司變相逼員工辭職，按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠 償金?！?1如果你簽訂了勞動合同，合同期限還么有到，那么，公司應(yīng)該賠償你至少2個半月工資； 2如果你沒簽訂勞動合同，那么公司應(yīng)該賠償你12*月工資，再加上2個半月工資； 3你需要做的事情：找到勞動合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實工資，如果是 基本工資，找到每月你的工資條，或者工資打銀行卡的記錄，如果根本沒有勞動合同，還是要 找出你的工資條，還有公司辭退你的退工單 4證據(jù)搜集完成后，你可以和公司談判，也可以起訴。申請勞動仲裁不收費。
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公司讓員工調(diào)崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司讓員工調(diào)崗屬于變更合同約定的內(nèi)容，如果用人單位變更勞動合同約定的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協(xié)商一致而將員工調(diào)離崗位的，屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形，所以勞動者可以與用人單位解除勞動合同。勞動者因為此情況解除勞動合同的，可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償。
員工主動提出離職是否有經(jīng)濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
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公司裁員員工可以要求公司賠償嗎勞動者被公司在下列情況下裁員的，能要求公司補償：公司依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整的；公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；以及公司因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的等。
2020.06.06 203 -
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公司可以拒絕員工要求辭職嗎勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。
2020.04.30 193
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公司要辭職員工可以要求賠償嗎
拖欠工資的辭職可以提出賠償。用人單位有下列情形的，勞動者辭職也有賠償：1。未及時足額支付勞動報酬；2、未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2021-11-01 15,340 -
公司拖欠工資，員工辭職后可以要求公司補償嗎，可以要求公司賠償嗎
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定;用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
2022-03-18 15,340 -
公司辭退員工，公司可以要求賠償嗎？
公司對你辭退合不合法，要看公司的規(guī)章制度制定的合不合法，以及規(guī)章制度里有沒有對你所犯錯誤進行相關(guān)的規(guī)定，并且公司有相關(guān)的證據(jù)來證明，一個公司的規(guī)章制度要對員工有約束力，需具備3個條件：一，公司制定的規(guī)
2022-05-06 15,340 -
公司欠薪員工辭職可以要求賠償嗎
單位欠薪未及時足額支付員工的，根據(jù)法律規(guī)定，除及時足額支付欠薪外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資額25%的經(jīng)濟賠償金。如果是你個人提出解除勞動合同的，單位一般無需支付經(jīng)濟賠償金。但你若是以單位欠薪為由要求解除勞動
2022-02-05 15,340
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00:57
公司申請破產(chǎn)員工賠償公司破產(chǎn)，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。解除合同補償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司
2,180 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,483 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,288 2022.06.22
