試用期辭職可以提前通知嗎
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1、如果您在試用期，您提前三日通知用人單位，即可以解除勞動合同。如果您已過試用期，建議您提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。2、建議您與用人單位友好協(xié)商，如果您們無法協(xié)商一致解除勞動合同，建議您按照上述法律規(guī)定依法提出解除勞動合同。如果您依法提出解除勞動合同，在期限屆滿后，您即可以離職，用人單位應在依法解除勞動合同時一次向您付清工資。如果您違法解除勞動合同，如果您給用人單位造成損失的，您應當承擔賠償責任。3、如果您與用人單位發(fā)生爭議，您可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴，或依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護您的權益。
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員工在試用期辭職的，需要提前通知公司，且需要提前三日。如果過了試用期，則需要提前三十日向公司發(fā)出書面的通知。在上述期限屆滿后，勞動合同一般就解除。
試用期內正常辭職要提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。試用期內勞動者除存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形，用人單位不得隨意解除勞動合同。
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試用期內辭職不用提前通知嗎勞動者在試用期內辭職需要提前3天通知用人單位，但用人單位存在以下情形之一的除外：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
2020.01.31 158 -
試用期辭職提前多久通知勞動者在試用期內辭職的，要提前三日通知用人單位，轉正后辭職則應當提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，
2020.11.05 158 -
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試用期辭職可以提前幾天通知
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。 盡管試用期離職無需理由、不限形式，需提前3天告訴單位。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-24 15,340 -
試用期辭職要提前通知嗎
1、辭職的話，試用期內提前三天通知用人單位，但是符合勞動合同法第三十條情況的，不用提前通知的。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試
2022-03-11 15,340 -
試用期內可以提前幾天通知辭職
提前3天通知用人單位，可解除合同。 試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可
2022-05-03 15,340 -
試用期辭職需要提前通知嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不過依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或
2022-02-17 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08
