請假半天了還沒有休完工資怎么算
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一般公司員工請假，不會扣雙倍工資。具體請假工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進(jìn)行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員、由于他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過天數(shù)的不計發(fā)工資。機關(guān)、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。探親假工資：根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資。
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需要看單位是否有具體的規(guī)章制度。規(guī)章沒有明確約定的,可以按照標(biāo)準(zhǔn)工時制,每月工作21.75天來計算,也可以按實際的工作日18天來算。就是工資除以21.75(或18)再除以2的錢。
婚假是有工資的。婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
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沒休完年假工資怎么算？用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2020.05.12 318 -
離職還有半年產(chǎn)假休怎么算工資勞動者休了半年產(chǎn)假，如果產(chǎn)假結(jié)束后被公司無過錯性辭退的，離職補償金是勞動者在公司每工作一年，就支付一個月的工資；如果被公司違法辭退的，則公司要按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來支付賠償金。
2020.06.09 135 -
離職時年休假沒休完怎么折算工資離職時年假沒休完按照以下公式折算工資： （當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 離職前年假未休完計算方法如下： 1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休
2022.06.08 3,698
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請假半天還沒有休完工資怎么算
一般公司員工請假，不會扣雙倍工資。具體請假工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工
2022-03-23 15,340 -
年休假沒休完工資怎么算
用人單位安排了休假沒有休的，不再享有休假權(quán)利；經(jīng)職工同意下年度安排的，應(yīng)在2017年度安排休假；未經(jīng)職工同意下年度安排，又沒有安排職工休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報酬（包括本身的一倍工資，實際
2022-03-12 15,340 -
年假沒休完工資怎么算
職工當(dāng)年度年休假，用人單位安排了職工沒有休的，只是支付正常上班的工資（不另行支付工資報酬）。用人單位當(dāng)年沒有安排的，經(jīng)職工同意可以延續(xù)到下年度安排休假；未經(jīng)職工同意的，應(yīng)按工資的300%（包含正常上班
2022-03-10 15,340 -
請一天半病假怎么算工資
職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿六
2022-08-02 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
