勞動合同解除后提前解除單位應(yīng)賠償損失的是
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1、首先,由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定,由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看,單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失,因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是:勞動合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話,但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼,我對本條的理解是屬于培訓費賠償?shù)募s定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定,應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定,要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術(shù)培訓,且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的,既然不存在技術(shù)培訓,當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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勞動者簽訂了勞動合同,就應(yīng)該遵守誠實信用原則,全面、完全的履行勞動合同,而勞動合同的主要條款之一:合同期限,則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守,違反此約定的,應(yīng)該承擔法定違約責任,必須支付經(jīng)濟補償金。勞動者違反此約定的,當然也應(yīng)屬違約行為,法律明確規(guī)定勞動者依法定程序解除,但未明確規(guī)定解除的法律后果,但不等于勞動者可以隨意解除合同,否則對用人單位是不公平的,也不利于建立勞動者合理流動的社會制度和信用制度。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金: 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
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單位提前解除勞動合同賠償規(guī)定
單位提前解除勞動合同如果勞動者不存在過失的,應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準為:按勞動者工作的年限,每滿一年支付一個月工資。
2020.03.10 136 -
單位提前解除勞動合同要賠償嗎
單位提前解除勞動合同應(yīng)該要補償,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,明確規(guī)定了,用人單位違反勞動合同的約定提前解除或者終止勞動合同的,要向勞動者支付賠償金。
2020.06.02 162 -
單位提前解除勞動合同怎么賠償
如果用人單位是合法解除勞動合同,那么在滿足法律規(guī)定的情形下,勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的,可以獲得勞動賠償金,勞動賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算則是按照勞動者在單位的工作
2022.04.12 860
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單位提前解除勞動合同
勞動者簽訂了勞動合同,就應(yīng)該遵守誠實信用原則,全面、完全的履行勞動合同,而勞動合同的主要條款之一:合同期限,則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守,違反此約定的,應(yīng)該承擔法定違約責任,必須支付經(jīng)濟
2021-12-15 15,340 -
單位提前解除勞動合同怎么賠償?
單位提前終止勞動合同的,勞動者不存在過失的,應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準為:根據(jù)工人的工作年限,每年支付一個月的工資。
2021-12-25 15,340 -
單位提前解除勞動合同賠償標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-03-19 15,340 -
單位提前解除勞動合同怎么賠償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2022-06-27 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:02
解除合同賠償損失嗎合同解除的時候,如果是因為一方違約行為導致合同的解除,這時候守約方當然可以請求對方賠償相應(yīng)的損失。需要注意的是,賠償損失適用的前提是,對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失,守約方應(yīng)當證明損失的存在,以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17