工作沒(méi)滿半年被辭退合理嗎
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不合理，可以看看公司章程的規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同，用人單位是要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付的，可以看成對(duì)勞動(dòng)者以往為企業(yè)所作貢獻(xiàn)的了結(jié)。事情過(guò)了半年，你又回到原單位，用人單位可與你重新訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。法律沒(méi)有要退還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這樣的規(guī)定，于法無(wú)據(jù)。
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用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。 如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍) 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。
工作不滿半年被用人單位違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為賠償金；若是用人單位與勞動(dòng)者主動(dòng)提出并協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作未滿半年被辭退如何賠償工作未滿半年被辭退員工的賠償流程如下： （1）如果是無(wú)故被單位辭退，單位需要開(kāi)據(jù)辭退通知單，并與員工簽訂賠償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付賠償金； （2）單位裁員辭退，單位需要提前一個(gè)月通知員工，并開(kāi)據(jù)裁員通知書(shū)，簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，員工辦
2022.07.15 1,424 -
未滿半年被辭退具體問(wèn)題具體分析， 1、如果用人單位是依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果用人單位是依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的
2020.11.12 241 -
工作不滿半年被辭退如何算補(bǔ)償勞動(dòng)者入職半年被辭退的補(bǔ)償，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同，有以下三點(diǎn)： 1、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)月的工資； 2、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資； 3、因勞動(dòng)者存在
2022.06.25 2,090
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工作半年被辭退合理嗎
不合理，可以看看公司章程的規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同，用人單位是要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付的，可以看成對(duì)勞動(dòng)者以往為企業(yè)所作
2022-04-12 15,340 -
工作半年被辭退了滿半年辭退怎么補(bǔ)償？
1、公司給你的是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”而不是“賠償”這兩者性質(zhì)遠(yuǎn)不相同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)
2022-06-27 15,340 -
工作未滿半年辭退
那看你同意離開(kāi)公司嗎，如果同意，公司補(bǔ)償你1個(gè)月工資是正確的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工作時(shí)間未滿半年的，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是半個(gè)月，如果算公司違約，多支付半個(gè)月（加倍）。如果你不同意，公司不能解除你
2022-05-09 15,340 -
工作未滿半年被辭退怎么賠償
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年為與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)定書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日（如果已經(jīng)離職的，則為離職日），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者字符二倍工資。用人單位未依法繳納保險(xiǎn)
2022-03-29 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
