那么一般來說要怎么支付經濟補償金呢？
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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應支付經濟補償金的情形有那些勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬。 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險
2020.05.04 111 -
什么情況用人單位要支付經濟補償金呢用人單位要支付經濟補償金的情形如下： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
2020.09.14 198 -
經濟補償金一般怎么給解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.02.23 138
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但是公司現(xiàn)在不給補償,不知道要怎么辦,一般來說拒不支付經濟補償金要怎么辦呢？
由于公司未能按時發(fā)放經濟補償金，當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情
2022-07-24 15,340 -
經濟補償金要怎么支付
經濟補償金要按照以下的標準支付：1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算；3、員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標準計算；4、員工月工
2022-03-17 15,340 -
一般來說經濟補償金的平均工資包括什么呢？
經濟補償金的平均工資包括獎金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-07-09 15,340 -
那么經濟補償金的支付標準是怎么確定的呢
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-06-05 15,340
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01:20
經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
