勞動(dòng)合同違約的概念是什么，勞動(dòng)合同違約的責(zé)任形式主要有哪些內(nèi)容
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勞動(dòng)合同違約，是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意或過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動(dòng)合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同違約的責(zé)任形式，即勞動(dòng)合同的違約者應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。一般來(lái)講，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)合同違約責(zé)任的形式主要有刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任兩種。刑事責(zé)任指當(dāng)事人一方違反勞動(dòng)合同義務(wù)，對(duì)方可以法定期限內(nèi)向法庭或法院起訴，由法庭和法院對(duì)違約者給予刑事處罰。經(jīng)濟(jì)責(zé)任則是指對(duì)違約者的強(qiáng)制性經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資獎(jiǎng)金等。
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勞動(dòng)合同違約的特點(diǎn)如下： 1、當(dāng)事人實(shí)施了不履行勞動(dòng)合同或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為； 2、當(dāng)事人主觀上須有過(guò)錯(cuò)； 3、違約責(zé)任承擔(dān)形式的多樣性和綜合性；等等。
勞動(dòng)合同違約的責(zé)任形式，即勞動(dòng)合同的違約者應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。一般來(lái)講，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)合同違約責(zé)任的形式主要有刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任兩種。刑事責(zé)任指當(dāng)事人一方違反勞動(dòng)合同義務(wù)，對(duì)方可以法定期限內(nèi)向法庭或法院起訴，由法庭和法院對(duì)違約者給予刑事處罰。經(jīng)濟(jì)責(zé)任則是指對(duì)違約者的強(qiáng)制性經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資獎(jiǎng)金等。
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勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是什么勞動(dòng)合同的違約責(zé)任形式：如果有約定的，按約定來(lái)承擔(dān)，例如勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，需要按約定支付給公司違約金；無(wú)約定的，可由違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等責(zé)任。
2022.08.11 250 -
勞動(dòng)合同違約有哪些形式勞動(dòng)合同的違約形式有： 1、用人單位的違約責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞
2021.02.12 318 -
勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是什么呢勞動(dòng)合同違約的責(zé)任形式，即勞動(dòng)合同的違約者應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。 一般來(lái)講，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)合同違約責(zé)任的形式主要有刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任兩種。 刑事責(zé)任指當(dāng)事人一方違反勞動(dòng)合同義務(wù)，對(duì)方可以法定期限內(nèi)向向法庭或法院起訴，由法庭和法院對(duì)違約者給予
2020.06.06 126
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勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式有哪些
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是什么？
1．企業(yè)違約①用人單位故意拖延不訂立或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同；②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；③用人單位違反規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào)；④用人單位未按照法律
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)合同的違約責(zé)任主要有哪些
勞動(dòng)者必須支付違約金的兩種情況，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，以下兩種情況下，使用者可以與勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1、使用者為勞動(dòng)者提供特殊訓(xùn)練費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練的，可與該勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反
2021-10-19 15,340 -
勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是怎樣的
有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重
2022-10-06 15,340
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合同違約責(zé)任的形式有哪些我國(guó)合同法中規(guī)定了五種合同違約責(zé)任的形式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，
1,671 2022.04.15 -
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合同違約形式有哪些合同違約形式包括以下幾種： 1、由于合同主體方面的原因而造成違約； 2、由于合同的標(biāo)的不明確、不具體而造成的違約。 （1）是標(biāo)的物的質(zhì)量不明確、不具體或者樣品與交付的產(chǎn)品相差太遠(yuǎn)； （2）是標(biāo)的物的價(jià)款規(guī)定不明確、不具體，有的沒(méi)有規(guī)定計(jì)價(jià)單
860 2023.02.18 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,944 2022.04.15
