工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡如何賠償？
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《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在24小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。(二)賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)范圍：（1）完全喪失勞動(dòng)能力的；（2）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（3）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（4）工亡職工子女未滿18周歲的；（5）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（6）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（7）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。3、一次性工亡補(bǔ)助金：60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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第一，喪葬補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。第二，供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供專主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。第三，一次性工亡補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
1、喪葬補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供專主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。 3、一次性工亡補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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工作期間突發(fā)疾病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
2020.07.25 447 -
員工在休息時(shí)間突發(fā)疾病死亡如何賠償員工在休息時(shí)間突發(fā)疾病死亡賠償是從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。根據(jù)相關(guān)規(guī)定員工有下列情形之一的，可以認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受
2021.12.13 2,164 -
臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡賠償臨時(shí)雇工在工作期間突發(fā)疾病死亡的，用人單位如為其繳納工傷保險(xiǎn)的。其近親屬可以獲得喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金以死亡職工的工資為基礎(chǔ)，配偶每月按40%發(fā)放，其他親屬每人
2020.08.04 1,242
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工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡，該如何找賠償
如果是自己身體原因死亡可能不構(gòu)成工亡的，沒(méi)有賠償。如果是職業(yè)病可以認(rèn)定工亡。需要賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金、精神損失費(fèi)、其他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他
2022-03-26 15,340 -
工作時(shí)間突發(fā)疾病身亡如何賠償
屬于工傷的話。會(huì)賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞
2022-02-03 15,340 -
工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡算工傷嗎, 工作期間突發(fā)疾病死亡, 該如何處理
如果存在勞動(dòng)關(guān)系的，在工作工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，可以按工傷進(jìn)行處理。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。相關(guān)規(guī)定：
2022-02-09 15,340 -
工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡怎么賠償
屬于工亡。按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定賠付。 工亡待遇原則規(guī)定【工傷保險(xiǎn)基金支付】： 1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金：供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死
2022-01-29 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡颍⑶以诙男r(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,715 2022.04.17 -
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上班時(shí)間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者上班時(shí)間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,508 2022.05.11 -
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