什么是解除勞動關(guān)系？
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用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書》或《解除勞動通知書》。
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解除勞動關(guān)系是按照法定程序辦理解除與勞動者勞動關(guān)系的手續(xù)，向勞動者出具解除勞動關(guān)系的證明，并對勞動者進(jìn)行法定補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
離職,意味著勞動關(guān)系的結(jié)束,離職的方式有四大類:勞動關(guān)系終止協(xié)商解除勞動關(guān)系用人單位解除勞動關(guān)系和員工解除勞動關(guān)系每一類中各分諸小類,有多種的離職原因與相應(yīng)的法律依據(jù) 勞動關(guān)系終止：勞動關(guān)系的終止是指期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止協(xié)商一致解除勞動關(guān)系
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勞動關(guān)系的解除是指什么解除勞動關(guān)系是指單位和勞動者之間沒有一切勞動關(guān)系，即既沒有勞動合同關(guān)系，也沒有事實(shí)勞動合同關(guān)系。解除勞動合同可分為協(xié)議解除和單方解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：試用期間被證明不符合錄
2022.06.17 455 -
勞動關(guān)系解除是什么意思？在我國勞動關(guān)系解除的法律概念為當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動關(guān)系消滅的行為。勞動關(guān)系的解除方法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除
2020.08.14 266 -
勞動關(guān)系解除是什么情形勞動關(guān)系解除的情形： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的； （三）用人單位有法定過錯行為的； （四）勞動者有法定過錯行為的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
2020.09.23 151
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什么是勞動關(guān)系解除
1、雙方同意解除勞動關(guān)系。勞動合同約定期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)不再履行；2、過失或非過失辭退是指勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位辭退解除勞
2021-11-17 15,340 -
什么是解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系是單位和勞動者不存在一切勞動關(guān)系，即既不存在勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動合同關(guān)系勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2023-06-26 15,340 -
解除勞動關(guān)系是什么
終止勞動關(guān)系：即導(dǎo)致或引起合同關(guān)系消滅的原因，包括法定終止合同條件和約定終止條件兩種：1.合同到期；2.當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件；3.用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷；4.勞動者退休、退職；5勞動者死亡
2022-07-02 15,340 -
因未解除勞動關(guān)系賠償辦法，什么是解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系是按照法定程序辦理解除與勞動者勞動關(guān)系的手續(xù)，向勞動者出具解除勞動關(guān)系的證明，并對勞動者進(jìn)行法定補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保
2023-03-10 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
