解除勞動關系程序是什么?
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解除勞動關系的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領取工資和補償；用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明；辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；其他。
1.事先通知工會。用人單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。2.送達勞動者。用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達勞動者，始發(fā)解除效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒簽相關文件，那么用人單位在招聘用人過程中就應當做好勞動合同法律風險防范。比如說在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時確認送達地址，或是在勞動合同中明確約定相關文件的送達地址等。
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那么解除勞動關系的程序是什么呢？解除勞動關系的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領取工資和補償；用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明；辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；其他。
2020.11.28 200 -
公司解除勞動關系的法定程序是什么公司解除勞動關系的法定程序是：勞動者符合法定解除的情形，發(fā)出解除勞動合同通知，解除勞動合同。勞動合同就是確立勞動關系的最好的書面形式并且具有法律效力，勞動關系對于職工維權有很大的作用，公司也有權在特定條件下解除關系。
2020.05.03 141 -
辦理解除勞動關系的法律程序是什么？用人單位與員工解除勞動關系的法律程序：與員工達成協商一致的意思；解除或者終止勞動合同時一次性支付工資并且出具解除或者終止勞動合同的證明；在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；在勞動者辦理工作交接時依法支付經濟補償或者賠償金。
2020.05.25 140
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勞動關系解除程序
【解除終止程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交
2022-04-19 15,340 -
解除勞動關系的程序
勞動關系解除流程： 1、正常解除勞動合同，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位； 2、用人單位將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人； 3、為勞動者辦理檔案和社會保
2022-06-26 15,340 -
解除事實勞動關系的程序是什么?
用人單位不補簽合同而解除事實勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償金。員工與用人單位因為未續(xù)簽勞動合同而形成事實勞動關系后，用人單位應當及時補簽勞動合同，用人單位不補簽合同而要求解除事實勞動關系的，是需要
2022-06-19 15,340 -
仲裁解除勞動關系程序
勞動者提出解除勞動關系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關系，那么可以在申請書中請求確認雙方已解除勞
2022-04-22 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,545 2023.01.04 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
