解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的程序是什么?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位不補(bǔ)簽合同而解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工與用人單位因?yàn)槲蠢m(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，用人單位不補(bǔ)簽合同而要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)關(guān)系的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領(lǐng)取工資和補(bǔ)償；用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者，雙方都可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前三十日通知。但用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
-
解除勞動(dòng)關(guān)系送達(dá)程序是什么1.事先通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。2.送達(dá)勞動(dòng)者。用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示
2020.08.17 151 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除與補(bǔ)償是什么勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，雙方可以協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，在解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，主張用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.03 164 -
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除與補(bǔ)償事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是指無書面合同無形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)關(guān)系向?qū)硐麥绲男袨?。事?shí)勞動(dòng)關(guān)系解除屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.03.08 134
-
關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除程序的流程是什么
關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除程序的流程：1、事先通知工會(huì)。2、通知?jiǎng)趧?dòng)者。3、用人單位內(nèi)部的程序，針對(duì)勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實(shí)，讓其確認(rèn)或提出異議。4
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除程序
【解除終止程序】《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交
2022-04-19 15,340 -
什么是解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的期限
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除是指沒有書面合同，沒有形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。當(dāng)解除條件滿足時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系因一方或雙方，勞動(dòng)關(guān)系將在未來被消除。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除事實(shí)的要件是什么？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除要件有： 1.勞動(dòng)給付行為已經(jīng)發(fā)生； 2.從屬關(guān)系已經(jīng)形成； 3.默認(rèn)的意思表示； 4.欠缺法定的形式要件。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-23 15,340
-
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,545 2023.01.04 -
00:55
單方面解除合同的程序是什么單方面解除合同的程序，需要根據(jù)解除方式來作出區(qū)別判斷。如果是通過口頭形式來解除合同的話，只要直接向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通過書面的形式來解除合同的話，只要對(duì)方收到了相關(guān)的書面通知，就可以發(fā)生解除的效力。如果是起訴或者
1,540 2022.10.06
