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簽了勞動(dòng)合同但是公司說(shuō)沒簽

2023-02-17 16:24

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和公司簽訂的勞動(dòng)合同,通常是在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)容提供給勞動(dòng)者,用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位未在一個(gè)內(nèi)將勞動(dòng)合同提供給勞動(dòng)者一份,屬于違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽后未提供勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己,如果用人單位不給,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

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孟金龍律師

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不合法。 用人單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,雖然繳了社保,但仍違反了《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

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