簽了勞動(dòng)合同但是公司說(shuō)沒簽
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和公司簽訂的勞動(dòng)合同,通常是在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)容提供給勞動(dòng)者,用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位未在一個(gè)內(nèi)將勞動(dòng)合同提供給勞動(dòng)者一份,屬于違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽后未提供勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己,如果用人單位不給,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同是可以續(xù)簽的,在勞動(dòng)合同期滿后與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。
不合法。 用人單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,雖然繳了社保,但仍違反了《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
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和公司簽了勞動(dòng)合同但是還沒有簽合同怎么辦
跟公司簽約后卻拿不到勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方法討要:向勞動(dòng)行政部門投訴;與用人單位協(xié)商;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;其他。
2020.05.08 178 -
公司給買了保險(xiǎn)但是沒有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。
2020.10.14 884 -
合同簽了但公司沒給我員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
公司不給勞動(dòng)合同的做法,違反了勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2020.01.17 342
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公司簽了合同但沒有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面的合同,并明確約定勞動(dòng)內(nèi)容等勞動(dòng)合同法要求的必備條款,你說(shuō)的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同;沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求用人單位支付雙倍工資;單位沒有簽訂勞動(dòng)合同又沒有購(gòu)買社保、無(wú)故解聘,行為違法
2022-03-17 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同,但是公司給我簽了一年勞動(dòng)合同
首先,公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題,勞動(dòng)合同簽訂日期,這個(gè)很重要,你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間,而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)
2022-04-14 15,340 -
貸款公司說(shuō)沒錢, 但是簽了合同
1、根據(jù)你了解的信息來(lái)判斷一下,放貸公司的性質(zhì),如果是實(shí)體公司,可以去公司實(shí)地考察,如果是網(wǎng)絡(luò)上的,需要謹(jǐn)慎,可能涉嫌詐騙。 2、一般貸款公司都會(huì)有前期的手續(xù)費(fèi),但是如果一直沒完沒了或者書續(xù)費(fèi)過(guò)高,可
2022-02-02 15,340 -
我沒有簽合同,卻跟公司說(shuō)簽了勞動(dòng)合同
先協(xié)商,不成,申請(qǐng)仲裁。 第一、如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠
2022-04-14 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話,勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的,按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起,就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同,這是原則性的規(guī)定,并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴,并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法: 1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同; 2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,而不需要向
3,557 2022.04.17