單位違法法律規(guī)定加班怎么辦
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單位違法法律規(guī)定超時間加班，勞動者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動者不加班，用人單位是不能克扣其工資的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 重點注意：經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，…… 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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公司強制員工在周末加班是違法的，可由勞動行政部門給予其警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。員工可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。
單位違法加班的解決方法是，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令單位限期內(nèi)改正。如果單位拒不改正的，給員工造成損害的，員工可以要求獲得相應(yīng)的賠償。
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事業(yè)單位違反合同法加班怎么辦？事業(yè)單位不發(fā)加班費屬于違規(guī)。延長工時的報酬支付：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支
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2020.04.02 163 -
在單位加班沒有加班費違法嗎單位安排加班沒有加班費違法。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
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違法法律規(guī)定給單位定時間加班
單位違法法律規(guī)定超時間加班，勞動者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動者不加班，用人單位是不能克扣其工資的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以
2022-03-30 15,340 -
單位違法加班規(guī)定是什么
要是單位違法加班的話，《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
2022-07-01 15,340 -
單位違法加班怎么解決,法律上有哪些規(guī)定
單位違法要求員工加班的解決方法是：員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令單位限期內(nèi)改正。如果單位拒不改正的，給員工造成損害的，員工可以要求獲得相應(yīng)的賠償。
2023-01-29 15,340 -
單位違法安排加班怎么辦
用人單位違法延長工作時間的，向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當受理，責(zé)令用人單位改正，并處罰款。國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政
2022-02-12 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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