單位違法加班規(guī)定是什么
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單位違法加班的解決方法是，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令單位限期內(nèi)改正。如果單位拒不改正的，給員工造成損害的，員工可以要求獲得相應(yīng)的賠償。
事業(yè)單位的加班費是按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。具體如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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單位強迫加班違法嗎一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間
2020.04.02 163 -
事業(yè)單位節(jié)假日加班工資規(guī)定是什么事業(yè)單位編制外人員，法定節(jié)假日加班工資不低于平時工資的百分之三百；事業(yè)單位編制人員，在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
2020.02.02 260 -
行政單位加班餐費規(guī)定1.周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細并在周六下午下班前報后勤主管審批。 2.如因后勤部門無法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請表》上簽字說明以作為報銷
2020.09.28 2,048
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違法法律規(guī)定給單位定時間加班
單位違法法律規(guī)定超時間加班，勞動者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動者不加班，用人單位是不能克扣其工資的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以
2022-03-30 15,340 -
單位加班工資的法律規(guī)定是什么
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-06-12 15,340 -
單位輪休和加班規(guī)定是什么
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又
2022-06-28 15,340 -
事業(yè)單位加班串休規(guī)定是什么
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二項規(guī)定：對于事業(yè)單位加班串休的問題，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
2022-06-29 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,372 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17
