單位違法法律規(guī)定如何控制加班
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單位違法法律規(guī)定超時間加班，勞動者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動者不加班，用人單位是不能克扣其工資的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 重點注意：經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，…… 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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單位強制加班給加班費通常不合法。用人單位安排勞動者加班應與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可處以罰款。
公司強制員工在周末加班是違法的，可由勞動行政部門給予其警告，責令改正，并可以處以罰款。員工可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。
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單位強制加班合法嗎但很多人誤以為，對于用人單位安排員工加班，員工必須一律無條件服從。其實根據(jù)勞動法，用人單位安排員工加班，應當及時通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四種
2020.09.26 285 -
單位強制加班合法嗎一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間
2022.04.16 2,835 -
單位強制加班給加班費合法嗎？不合法。 1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四種情況： (1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理; (2)、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生
2020.07.18 344
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單位強制加班合法嗎,法律是如何規(guī)定的
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。用人單位安排加班不支付加班費的行為，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。
2023-08-12 15,340 -
違法法律規(guī)定給單位定時間加班
單位違法法律規(guī)定超時間加班，勞動者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動者不加班，用人單位是不能克扣其工資的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以
2022-03-30 15,340 -
如何控制用人單位強制加班或少兼職的加班行為才合法？
1.正確運用工時制度 根據(jù)法律規(guī)定，加班與工時制度有直接的關系。至于用人單位與勞動者簽訂的是什么類型的勞動合同、實行月薪制還是年薪制，都與加班無關。加班只與工時有關，在我國工時有三類，即標準工時、綜合
2022-04-08 15,340 -
用人單位該如何控制用人單位強制加班或少兼職的加班行為才合法？
1.正確運用工時制度 根據(jù)法律規(guī)定，加班與工時制度有直接的關系。至于用人單位與勞動者簽訂的是什么類型的勞動合同、實行月薪制還是年薪制，都與加班無關。加班只與工時有關，在我國工時有三類，即標準工時、綜合
2022-04-09 15,340
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01:14
實際控制人法律上如何認定有關公司的實際控制人的規(guī)定，一般常見于《上市公司收購管理辦法》、《股票上市規(guī)則》、以及《中小企業(yè)板上市公司控股股東、實際控制人行為指引》等文件中。簡單概括，具備以下情況之一的，可以被認定為“可以實際支配公司行為”，同時可以被認定為是公司的實
8,913 2022.04.15 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17
