勞動仲裁已經期滿再申請還要重新計算時效嗎
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中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
可以，離職后還能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。有關規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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勞動仲裁可以重新申請仲裁嗎滿足條件是可以的，申請人就同一事項再次申請勞動仲裁，按以下規(guī)定處理：申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼模暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理。申請人自己撤訴的，之后申請人在仲裁時效之內再次申請仲裁，仲
2020.09.05 1,212 -
已經申請的勞動仲裁裁決能不能再審勞動仲裁裁決不能申請再審。不服裁定的案件不屬于再審案件的受理范圍，當事人對裁定不服申請再審的人民法院不予受理，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2020.09.01 190 -
已經進入仲裁時效的勞動爭議可否申請仲裁勞動爭議超過仲裁時效，仲裁庭一般不予受理，而法院一般也不受理。當事人可以通過協(xié)商、申請調解等方式來處理。仲裁時效是一年，如果當事人對仲裁結果不服的，可在收到裁決書之日起的十五日向法院起訴，由法院依法決定是否受理。
2020.09.26 184
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勞動仲裁申請時效期間計算？
申請勞動仲裁的時效為一年，從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為拖欠工資引起的，不受上述時效的限制，但雙方終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。根據(jù)《勞動爭議
2022-06-02 15,340 -
勞動爭議仲裁時效已過期還能申請勞動仲裁嗎
案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件： 1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了，并且依法作出了仲裁裁決書; 2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服; 3、向人民法院
2022-09-04 15,340 -
勞動爭議仲裁時效已過期，還可以申請勞動仲裁嗎
案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件： 1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了，并且依法作出了仲裁裁決書; 2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服; 3、向人民法院
2022-08-26 15,340 -
勞動仲裁已經撤訴了還能再次申請嗎
如果申請人在審理前自行撤回申請的，可以再次申請，但時效不中斷。如果是因為沒有到庭導致案件被按照撤訴處理的，不能再申請。相關規(guī)定是：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條申請人收到書面開庭通知，無正當理
2022-07-03 15,340
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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
