私企員工病假有工資嗎
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有的，按照勞動法是有的，但是80%的私企都或多或少的違反勞動法，具體得看公司的相應的考勤制度，一般都會有，不過每個公司不一樣。
職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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私營企業(yè)病假誰有工資私企單位病假有工資，在法律當中所規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)企業(yè)應當是按照相關的規(guī)定來支付，病假期間的工資的病假期間的工資，相對來說的話是可以低于當?shù)氐?，正常工資發(fā)放標準，但不能夠低于最低工資標準80%。
2020.05.01 290 -
私企員工產(chǎn)假期間有工資嗎私企員工產(chǎn)假期間有工資。產(chǎn)假期間是有工資的。按照法律規(guī)定，有購買生育保險的，產(chǎn)假期間的工資一般會讓社保局支付。如果沒有購買生育保險的，那么產(chǎn)假期間的工資，通常會讓用人單位按照勞動者之前，每個月實際工資足額發(fā)放。也就是說，除了基本工資外，其他
2021.12.12 1,535 -
員工請病假有工資嗎職工在患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2020.08.13 245
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國企員工請病假扣工資嗎
一般是不允許扣工資的：關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知各主管局（集團公司）、國資公司，各區(qū)、縣勞動局：為加強企業(yè)職工疾病和非因工負傷休假管理，保障職工疾病休假期間的基本生活，
2022-03-01 15,340 -
員工病假有工資嗎？
職工病假有工資，病假工資＝（計算基數(shù)／月工資天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資可低于當?shù)刈畹凸べY，但不低于最低工資80％。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由國務院備案。
2021-12-29 15,340 -
私企沒有病假，公司不發(fā)工資，合法嗎
不合法。我國法律規(guī)定，工人本人因病或非因工受傷，需停止工傷醫(yī)療時，企業(yè)應根據(jù)工人本人實際參加工齡和在本單位工齡，給予一定的醫(yī)療假。病假工人可以照常領工資，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY的80％。
2021-10-24 15,340 -
病假企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定，企業(yè)在員工請病假期間發(fā)工資嗎
病假企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年
2022-03-24 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,102 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,582 2021.04.25
