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簽了實習合同一定要去實習嗎

2023-04-06 16:56

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實習生與用人單位簽的是實習協(xié)議或?qū)嵙暫贤?,而非勞動合同。根?jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同的一方當事人必須是勞動者,實習不屬于勞動,不適用勞動合同法。

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廣東律參律師事務所

實習生與用人單位簽的是實習合同,而非勞動合同。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同的一方當事人必須是勞動者,實習不屬于勞動,不適用勞動合同法。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

雇傭?qū)嵙暽灪贤?。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

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