發(fā)生勞務派遣糾紛的確定應當以誰為被告
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因勞務派遣合同發(fā)生糾紛勞動者一般以勞務派遣單位為被告。因為是勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的固定期限勞動合同，并由其按月支付勞動報酬，所以產生糾紛應以勞務派遣單位為報告，在一定條件下，可以申請勞務派遣單位和用工單位為共同被告。
勞動者的用人單位為勞務派遣單位，勞務接收單位為實際用工單位，在勞務派遣過程中發(fā)生糾紛，勞動者一般應以勞務派遣單位為被告，但當爭議的內容涉及勞務接收單位時，應以勞務派遣單位和接收單位為共同被告。
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勞務派遣工資應當由誰發(fā)放雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。其中，就包括了派遣
2020.12.16 1,404 -
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勞務派遣工發(fā)生工傷后，應當由誰賠償勞務派遣工發(fā)生工傷后，應當由用人單位和工傷保險基金支付其工傷賠償，勞務派遣單位是用人單位；勞務派遣單位未依法繳納工傷保險費的，由勞務派遣單位支付全部工傷保險待遇，用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.11.13 125
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勞務派遣發(fā)生勞動爭議應以誰為被告
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”
2022-04-12 15,340 -
勞務派遣發(fā)生勞動爭議時應以誰為被告
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?/p>
2022-03-28 15,340 -
勞務派遣發(fā)生勞動爭議時，應以誰為被告
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”
2022-04-28 15,340 -
勞務派遣發(fā)生勞動爭議時，應以誰為被告？
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?/p>
2022-04-28 15,340
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
00:56
勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,052 2022.05.11 -
01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,653 2022.04.15
