試用期實(shí)習(xí)協(xié)議算勞動合同嗎?
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如果你是在校學(xué)生來該公司實(shí)習(xí)，則與公司不能訂立勞動合同，因?yàn)榉申P(guān)系主體不符勞動合同要求。實(shí)習(xí)是公司提供你學(xué)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會和條件，實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)該主要限定你應(yīng)遵守公司的管理和要求，你在實(shí)習(xí)期間的勞動客觀上可能給公司帶來益處，但也可能增加公司的管理成本，因此不能將你的實(shí)習(xí)看成一般勞動行為，你與公司的關(guān)系也就不是勞動權(quán)利和義務(wù)履行的關(guān)系。
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實(shí)習(xí)協(xié)議不能算勞動合同。實(shí)習(xí)是學(xué)校對學(xué)生參加社會實(shí)踐的要求，不能套用于勞動關(guān)系上，勞動法律沒有實(shí)習(xí)合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動法》調(diào)整的范圍，不受法律保護(hù)。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設(shè)置試用期，也是在勞動合同期限內(nèi)，實(shí)習(xí)合同是不合法的。在實(shí)習(xí)期期間，雖然不能簽訂勞動合同，但是最好與單位簽訂一份約定雙發(fā)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，比如說勞動報酬如何支付、一旦遭受工傷該如何處理等等。這樣能夠讓大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的一些權(quán)利受到保護(hù)。一旦發(fā)生爭議，可以通過法院來解決。
實(shí)習(xí)期是針對未畢業(yè)的學(xué)生而言，試用期是針對勞動者而言，兩者不是一個概念。如果公司與你簽訂的勞動合同期限在2年以上，是可以約定3個月的試用期的。你在畢業(yè)前是學(xué)生，不具備勞動者身份，因此那個實(shí)習(xí)期跟試用期不能混為一談。
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簽了實(shí)習(xí)期的勞動合同還需要簽訂面試實(shí)習(xí)協(xié)議嗎單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定,當(dāng)然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件。勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。
2020.07.14 328 -
實(shí)習(xí)期算勞動合同嗎實(shí)習(xí)合同算勞動合同。法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.08.18 579
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實(shí)習(xí)期間算勞動合同試用期嗎
實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不算試用期。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根
2022-03-11 15,340 -
實(shí)習(xí)協(xié)議算勞動合同嗎
實(shí)習(xí)，屬于就業(yè)前的培訓(xùn)，不是參加工作。實(shí)習(xí)人員不屬于單位的職工。實(shí)習(xí)合同不屬于勞動合同，實(shí)習(xí)結(jié)束后也不一定就在該單位就業(yè)。實(shí)習(xí)期的長短有法律規(guī)定的按照法律規(guī)定（比如律師的實(shí)習(xí)期為一年），沒有法律規(guī)定的
2022-02-03 15,340 -
實(shí)習(xí)期內(nèi)簽勞動合同后算試用期嗎
實(shí)習(xí)一年之后，與用人單位建立勞動關(guān)系可以約定試用期。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)
2022-10-07 15,340 -
實(shí)習(xí)制實(shí)習(xí)協(xié)議勞動合同等同勞動合同嗎
實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據(jù)，不是勞動法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-13 15,340
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01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,245 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
