辭退員工能算2個月工齡嗎
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用人單位辭退員工時間斷2個月工齡,前后是可連上補償?shù)?，用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者工作了二個月被違法辭退的，有賠償，賠償金是一個月的工資；但如果是被過錯性辭退的，沒有賠償；是被無過錯性辭退的，則有一個月工資的經(jīng)濟補償金。
如果該員工符合獲得經(jīng)濟補償金的條件，則應(yīng)當(dāng)按該勞動者在用人單位工作的年限，確定經(jīng)濟補償金的數(shù)額。標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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工作滿2年辭退賠幾個月工資工作兩年辭退賠償員工兩個月工資。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的支付2個月本人工資經(jīng)濟補償金。違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付4個月工資賠償金。
2020.06.28 529 -
辭退員工要補三個月工資嗎需要賠償，數(shù)額不是三個月工資。若是職員沒有過錯被單位辭退,那么辭退時獲得的補償金是根據(jù)職員在職的時間來確定的,一般就職一年會發(fā)一個月的工資作為補償,故此只有是勞動者做滿了三年之后才可以得到三個月工資,并不是補發(fā)的工資,而是作為補償金發(fā)放的。
2020.07.09 702 -
辭退員工當(dāng)月工資怎么算員工被辭退當(dāng)月工作未滿一個月的，工資按照實際出勤天數(shù)計算。員工在辭退當(dāng)月做滿一個月，那么單位就需要足額支付員工工資，如果需要扣員工獎金的話，那么也需要給出相應(yīng)的理由證明員工無法享受該福利，否則單位是需要發(fā)放的。
2020.02.24 1,263
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員工工齡不夠過2個月能辭退嗎？
用人單位辭退員工時間斷2個月工齡,前后是可連上補償?shù)?，用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者
2022-04-18 15,340 -
辭退員工間斷2個月工齡
用人單位辭退員工時間斷2個月工齡,前后是可連上補償?shù)?，用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者
2022-04-03 15,340 -
按剛結(jié)算員工2個月的工齡，現(xiàn)在可以辭退嗎？
用人單位辭退員工時間斷2個月工齡,前后是可連上補償?shù)?，用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者
2022-04-13 15,340 -
員工懷孕2個月能不能辭退
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，
2022-08-14 15,340
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無論是幾號，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據(jù)達到法定退休年齡當(dāng)月，到
7,326 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,396 2022.10.08 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,651 2022.04.17
