公司要求員工簽訂與競業(yè)限制協(xié)議怎么寫
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競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。 你可以簽.但要注意以下幾點: （1）內(nèi)容上應(yīng)對合同雙方的權(quán)利義務(wù)都加以規(guī)定。 （2）應(yīng)在合同中寫明確商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都歸入商業(yè)秘密的范圍. （3）限制從事的競爭性行業(yè)或單位必須確定應(yīng)在合同中列出。 (4)期限最長不能超過3年。 （5）合同中不僅必須約定補償，而且還應(yīng)該明確補償?shù)臄?shù)額或計算方式、支付方式等對數(shù)額的確定。而且必須予以支付不然合同無效。 補償一般是根據(jù)工資按不利計算的,地區(qū)不存在差別。
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用人單位往往與幾類人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議： (1)高層管理者; (2)技術(shù)研發(fā)人員; (3)高級營銷人員; (4)重要管理崗位的人員，如財務(wù)管理人員。
與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議不要補償金法律允許，則是自己放棄了獲取補償金的權(quán)利。但是仍然應(yīng)當遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，否則屬于違約。競業(yè)限制的期限由合同約定。
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員工能拒絕和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎員工能拒絕和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，若是用人單位因此解除勞動合同的，很有可能被認定為違法解除勞動合同。若是簽訂之后，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2022.08.11 276 -
公司可以與兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議嗎公司一般不可以與兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議，因為兼職員工難以接觸商業(yè)秘密，不負有保密義務(wù)。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
2020.03.11 189 -
普通員工需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎按相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。
2020.01.17 145
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離職后公司要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議
簽訂競業(yè)限制協(xié)議。簽訂競業(yè)限制的目的是為了防止離職人員使用其掌握的商業(yè)秘密與企業(yè)進行競爭。 但是，企業(yè)對于簽訂競業(yè)限制有諸多誤解，認為只要規(guī)定在離職后一定年限內(nèi)不從事與企業(yè)競爭的事業(yè)就萬事大吉了，而不
2022-03-12 15,340 -
公司要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議怎么辦
競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。 你可以簽.但要注意以下幾點: （1）內(nèi)容
2022-03-29 15,340 -
公司拒絕與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議怎么辦？
1、員工能拒絕和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，若是用人單位因此解除勞動合同的，很有可能被認定為違法解除勞動合同。若是簽訂之后，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)；《勞動
2022-07-17 15,340 -
公司在員工離職后與公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，離職后還能要求競業(yè)限制嗎
公司與你簽訂的是競業(yè)限制條款，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約
2022-01-20 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,893 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
01:23
公司與公司合作的協(xié)議怎么寫專業(yè)分析合作協(xié)議書的寫法，我們來看一下合作協(xié)議書的內(nèi)容包括那些，寫好標題之后就要開始寫正文的內(nèi)容，包括雙方協(xié)商的目的、合作的事項等等。然后接著寫甲方和乙方各自要應(yīng)當承擔的責任，可以根據(jù)實際情況寫得詳細一點。甲方以及乙方責任寫好之后，可以寫雙
2,368 2022.04.15
