勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的意義是什么？勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的意義？
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勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)： 單獨(dú)賦予勞動(dòng)者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動(dòng)合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利。現(xiàn)代勞動(dòng)立法的理念是保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益實(shí)現(xiàn)與人格獨(dú)立是現(xiàn)代勞動(dòng)法的立法宗旨和價(jià)值標(biāo)向。 2、有利于勞動(dòng)者根據(jù)其能力、特長、興趣愛好來選擇職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者潛能，進(jìn)而有利于勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和健全，必須要求不斷優(yōu)化勞動(dòng)力資源的整合，所以，勞動(dòng)法將其作為一個(gè)重要調(diào)整指標(biāo)來規(guī)范。賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利，有利于發(fā)展生產(chǎn)力和改善生產(chǎn)關(guān)系。
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勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件： 1、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。 2、用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件有哪些用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以行使一般法定解除權(quán)：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
2020.11.17 155 -
一般情況下勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)履行什么手續(xù)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。提前三十日以書面形式通知，既是法定程序也是法定條件。提前三十日通知為勞動(dòng)者的預(yù)告行為。三十日期滿后勞動(dòng)者應(yīng)作出解除勞動(dòng)合同的行為，否則，該預(yù)告行為不能發(fā)生預(yù)期的法律后果。
2020.06.19 119 -
勞動(dòng)者的行使勞動(dòng)權(quán)的義務(wù)勞動(dòng)者的義務(wù)有：勞動(dòng)者和用人單位簽署勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守有人單位的管理制度，應(yīng)該完成用人單位交付的工作任務(wù)，應(yīng)該遵守職業(yè)道德，如果簽訂了保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議約定的事由，勞動(dòng)者應(yīng)該提升職業(yè)技能。
2020.08.25 275
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勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的意義
勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)： 單獨(dú)賦予勞動(dòng)者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動(dòng)合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動(dòng)立法的理念是保護(hù)
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者一般行使一般解除權(quán)的意義是什么？
勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)： 單獨(dú)賦予勞動(dòng)者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動(dòng)合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動(dòng)立法的理念是保護(hù)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的意義是什么?
勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)： 單獨(dú)賦予勞動(dòng)者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動(dòng)合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動(dòng)立法的理念是保護(hù)
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)者如何行使一般解除權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的立法意義
勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)： 單獨(dú)賦予勞動(dòng)者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動(dòng)合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動(dòng)立法的理念是保護(hù)
2022-04-14 15,340
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01:17
合同解除權(quán)的行使期限合同法雖然賦予了當(dāng)事人解除合同的權(quán)利，但是如果當(dāng)事人怠于行使解除權(quán)，權(quán)利當(dāng)然就會(huì)據(jù)此消失。具體來說，合同解除權(quán)的行使期限，要根據(jù)解除合同的情形的不同，作出不同的區(qū)別。對于協(xié)議解除的情形，并不存在合同解除權(quán)行使期限的說法。這主要因?yàn)椋瑓f(xié)議解除
2,106 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
916 2023.01.04 -
01:03
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,634 2022.05.11
