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工傷傷殘鑒定下來了,老板不管怎么辦

2022-03-12 18:45

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2022-03-12回復(fù)

你好根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定在發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位沒有申請(qǐng)的傷者及其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定后需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定后可以協(xié)商解決協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙方對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴n根據(jù)你的情況不知單位是否同你簽訂勞動(dòng)合同是否購買社保n如果沒購買社保建議病情穩(wěn)定后先做鑒定后協(xié)商n建議委托專業(yè)律師代理

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天津東方律師事務(wù)所

建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后,如果你認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,向勞動(dòng)局提出,由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi),一次性傷殘補(bǔ)助金,一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金,等等。要是對(duì)鑒定結(jié)論(級(jí)別)不服或有疑義,可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。

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    2020.05.25 192
  • 工傷認(rèn)定下來了單位不去做傷殘鑒定怎么辦
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    工傷認(rèn)定下來了單位不去做傷殘鑒定定的,勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)進(jìn)行傷殘鑒定,鑒定結(jié)果出來后可向用人單位要求賠償,用人單位不賠償?shù)?,可申?qǐng)勞動(dòng)仲裁。

    2020.01.22 134
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  • 工地受傷了老板不肯做傷殘鑒定怎么辦

    建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果因工死亡,需要賠償喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補(bǔ)助金是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)金。給付的標(biāo)準(zhǔn)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條:"職工因工

    2022-04-03 15,340
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    這需要符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定法定情形,可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料、X光報(bào)告、出院?jiǎn)挝灰约坝萌藛挝恢g存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷

    2022-04-07 15,340
  • 在工地上受傷骨折了, 老板不愿意做傷殘鑒定, 老板不管, 我該怎么辦

    對(duì)于工傷的:1、建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、認(rèn)定為工傷后,如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,向勞動(dòng)局提出,由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)

    2022-01-22 15,340
  • 工傷老板不給做傷殘鑒定怎么辦

    這種老板太黑心!你應(yīng)該拿起法律武器保護(hù)自身的合法權(quán)益!首先向所在地社保局申報(bào)工傷認(rèn)定,只有收到社保局下達(dá)的工傷認(rèn)定決定書才屬于國(guó)家承認(rèn)的工傷,才具備法律保障!社保局才會(huì)安排下一步的傷殘等級(jí)鑒定。傷殘鑒

    2023-02-13 15,340
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    只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以先找證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),先找勞動(dòng)仲裁部門,如不行就去法院起訴,經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單

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