勞動(dòng)法新的年假規(guī)定是什么？
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。具體休年假家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)如下：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
關(guān)于年假有下列規(guī)定：勞動(dòng)者一般工作滿一年不滿十年的享受五天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。
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關(guān)于新勞動(dòng)法年假規(guī)定是什么《勞動(dòng)法》關(guān)于年假的規(guī)定是國家實(shí)行帶薪年休假制度，而勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪的年假。并且勞動(dòng)者在年假期間的工資待遇是與正常工作期間一致的。
2020.11.23 301 -
新勞動(dòng)法年休假規(guī)定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上，有帶薪休年休假的權(quán)利。具體休假時(shí)間如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休
2020.03.29 369 -
勞動(dòng)法年產(chǎn)假新規(guī)定新規(guī)定：在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算
2020.04.07 322
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新勞動(dòng)法年假規(guī)定是什么
《職工帶薪條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與
2022-08-26 15,340 -
新勞動(dòng)合同法的年假規(guī)定是什么
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請
2022-04-11 15,340 -
新勞動(dòng)法有關(guān)年假的規(guī)定是什么?
我國新勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商
2022-04-18 15,340 -
新勞動(dòng)法辭職年假是什么規(guī)定
《員工帶薪休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位、員工個(gè)人工商店等員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假（以下簡稱年薪）。公司必須保證員工享受年薪。員工在年薪期間享受與正常工作期間
2021-10-22 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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虛假訴訟罪的最新規(guī)定是什么根據(jù)刑法第三百零七條關(guān)于虛假訴訟罪的最新規(guī)定：凡是以虛構(gòu)的事實(shí)提起民事訴訟的，并涉嫌妨害到司法秩序或者嚴(yán)重侵害了受害人的合法權(quán)益的，人民法院將處以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制，并予以罰金處罰；導(dǎo)致嚴(yán)重的情節(jié)，處以三年以上七年以下有期徒刑
2,295 2022.04.17 -
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深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公
4,014 2022.04.12
