你怎么應(yīng)對(duì)不服從工作安排的人?
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對(duì)此建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第七十四條【勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
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加班是指公司安排員工在法定工作時(shí)間之外繼續(xù)從事原崗位承擔(dān)的工作任務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，公司需要安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。因此不加班不算不服從工作安排。
不加班一般不算不服從工作安排。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)不符合規(guī)定的加班是有拒絕的權(quán)利的。
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公職人員不服從工作安排怎么處理？給予處分處理。 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?；?yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。 處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、
2020.10.18 4,966 -
公務(wù)員工作不服從安排怎么辦如果公務(wù)員的行為違規(guī)可以向上級(jí)部門(mén)投訴，查證屬實(shí)會(huì)對(duì)公務(wù)員相應(yīng)的處罰。
2020.03.16 2,682 -
不服從工作安排能辭退嗎勞動(dòng)者不能勝任工作又不能服從工作安排的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以辭退；用人單位隨意安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者不服從的，用人單位不得以此為由辭退勞動(dòng)者，否則違法解除勞動(dòng)合同后按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2020.06.15 403
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不服從安排工作
勞動(dòng)者不服從工作安排，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育不改多次不服從工作安排符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因?yàn)椴环墓ぷ靼才艑?dǎo)致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-04-24 15,340 -
不服從工作安排怎么辦？
1.是否屬于不服從工作安排以及如果認(rèn)定為不服從工作安排的后果如何要看您和公司的勞動(dòng)合同或單位的規(guī)章制度是否有約定，從法律上講，變更工作城市，如勞動(dòng)合同上明確約定了工作地點(diǎn)，則屬于公司單方變更勞動(dòng)合同的
2022-03-23 15,340 -
不服從工作安排怎么辦?
對(duì)此建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第七十四條【勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)
2022-04-04 15,340 -
員工不服從工作安排
你好,我對(duì)你的遭遇表示同情,但是你的事情的本質(zhì)是屬于單位內(nèi)部人員管理問(wèn)題,根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定,人民法院一般不受理此類(lèi)問(wèn)題引起的糾紛。只能通過(guò)單位內(nèi)部的監(jiān)督體制解決。另外，如果讓你待崗的行為屬于一種行政
2022-05-03 15,340
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01:22
被征收人對(duì)征收決定不服應(yīng)該怎么樣辦被征收人對(duì)征收決定不服的，可以在法定起訴期限內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟，及時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。申請(qǐng)行政復(fù)議的規(guī)定有： 1、對(duì)縣級(jí)以上地方人民政府依法設(shè)立的派出機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，向設(shè)立該派出機(jī)關(guān)的人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議； 2、對(duì)政府工作部
166 2022.12.11 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
3,341 2022.05.11 -
01:29
對(duì)于欠錢(qián)不還的人應(yīng)該怎么對(duì)付對(duì)于欠錢(qián)不還的人，解決債權(quán)債務(wù)糾紛的方法有： 1、雙方協(xié)商解決。協(xié)商不僅可以避免矛盾激化，而且也便于收集證據(jù)； 2、向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面催款函，委托律師發(fā)出律師催款函，律師處理起來(lái)更加具有專(zhuān)業(yè)性，這樣能夠給對(duì)方造成一定的法律威懾力。同時(shí)也能夠形成
1,011 2023.01.04
