不服從安排工作
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勞動者不服從工作安排，一般應當進行批評教育，經過批評教育不改多次不服從工作安排符合嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因為不服從工作安排導致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，無需支付經濟補償金，反而可以主張勞動者賠償損失。勞動者偶爾不服從工作安排且并未造成嚴重后果的，不符合解除合同條件，屬于違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。附：勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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加班是指公司安排員工在法定工作時間之外繼續(xù)從事原崗位承擔的工作任務。根據(jù)法律規(guī)定，公司需要安排員工加班的，應當與員工進行協(xié)商，但不是要求公司與員工協(xié)商一致方可安排員工加班。公司的加班安排等同于法定工作時間內的工作安排，如果員工不服從加班安排等同于不服從工作安排。
不服從工作安排不可以辭退。單位因員工不服從安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解除勞動合同的賠償金。員工和用人單位沒有約定固定崗位，實際履行勞動合同過程中，崗位也不是固定的情況下，單位可根據(jù)需要進行調崗。
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不服從工作安排是否可以辭退不服從工作安排是否可以辭退，根據(jù)情況而定。勞動者應服從單位安排的工作。但也有特殊情況。例如，如果員工和用人單位有約定的固定崗位，用人單位應征得員工的同意。未經員工同意調動崗位，員工有權拒絕。如果單位因員工不服從安排而辭退員工，應恢復原崗位或
2022.05.11 2,860 -
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員工不服從工作安排
你好,我對你的遭遇表示同情,但是你的事情的本質是屬于單位內部人員管理問題,根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定,人民法院一般不受理此類問題引起的糾紛。只能通過單位內部的監(jiān)督體制解決。另外，如果讓你待崗的行為屬于一種行政
2022-05-03 15,340 -
勞動者不服從工作安排
勞動者不服從工作安排，一般應當進行批評教育，經過批評教育不改多次不服從工作安排符合嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因為不服從工作安排導致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-03-11 15,340 -
不服從工作安排怎么辦？
1.是否屬于不服從工作安排以及如果認定為不服從工作安排的后果如何要看您和公司的勞動合同或單位的規(guī)章制度是否有約定，從法律上講，變更工作城市，如勞動合同上明確約定了工作地點，則屬于公司單方變更勞動合同的
2022-03-23 15,340 -
不服從工作安排怎么辦?
對此建議向勞動監(jiān)察大隊反映或者申請勞動仲裁。勞動合同法第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動
2022-04-04 15,340
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00:53
教育局國慶放假安排2021放假安排教育局國慶放假安排2021年放假安排如下：國慶節(jié)10月1日至7日放假調休，共7天。學校不得要求補課。中華人民共和國國慶節(jié)是國家的一種象征，是伴隨著新中國的成立而出現(xiàn)的，并且變得尤為重要。成為一個獨立國家的標志，反映我國的國體和政體。國慶節(jié)是
3,373 2022.04.12 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應當安排員工調崗或培訓。如果經調崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,434 2022.04.15
