賠償一般工傷停工留薪期多久
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者如果發(fā)生工傷，一般需要暫停工作接受治療。而停工留薪期就是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來(lái)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”這里的“原工資福利待遇”該如何理解呢實(shí)踐中，對(duì)“原工資福利待遇”一般有三種理解： 第一種理解認(rèn)為“原工資福利待遇”指的是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。其理由是《工傷保險(xiǎn)條例》第64條規(guī)定：“本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資?！?第二種理解認(rèn)為“原工資福利待遇”是指勞動(dòng)者的基本工資、崗位工資及其他各種補(bǔ)貼、福利等，但不應(yīng)包括加班工資、提成工資或績(jī)效工資等。其理由是勞動(dòng)者工傷停工留薪期間，沒(méi)有向企業(yè)提供正常勞動(dòng)，沒(méi)有理由也無(wú)法計(jì)算其加班工資、提成工資或績(jī)效工資等勞動(dòng)報(bào)酬。 第三種理解認(rèn)為“原工資福利待遇”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月內(nèi)平均實(shí)得工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工傷職工的停工留薪期一般是不超過(guò)12個(gè)月。職工如果住院的，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，但適當(dāng)延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)12個(gè)月。
-
工傷停工留薪期一般有多久工傷停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過(guò)12個(gè)月。
2020.01.15 182 -
工傷職工停工留薪期一般多久職工接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)十二個(gè)月。但如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊，則經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但也不會(huì)延長(zhǎng)超過(guò)十二個(gè)月。
2020.03.02 147 -
停工留薪期一般是多久職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
2020.01.22 165
-
工傷停工留薪期一般多久
職工受傷的停工留薪期一般是十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間一般不得超過(guò)十二個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者
2022-06-05 15,340 -
工傷停工留薪期一般多久，停工留薪期工資是多少
工傷停工留薪期是多長(zhǎng)？停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)，休工無(wú)限制的不良現(xiàn)象發(fā)生，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來(lái)確定，一
2022-04-01 15,340 -
工傷職工的停工留薪期一般是多久？停工留薪期
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，稱(chēng)這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱(chēng)為“工傷津貼”。工傷職工的
2022-04-23 15,340 -
工傷職工的停工留薪期一般是多久，停工留薪
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，稱(chēng)這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱(chēng)為“工傷津貼”。工傷職工的
2022-04-01 15,340
-
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,681 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理。《工傷
3,914 2022.04.17
