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員工請假單位會給員工繳納社保嗎

2023-07-19 14:14

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2023-07-19回復(fù)

在合同期內(nèi),員工請假經(jīng)單位同意的,員工只需要支付保險的個人部分,不需要承擔單位應(yīng)承擔部分。 按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成,一是用人單位繳納的,二是勞動者承擔的。勞動者承擔的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。 應(yīng)當由用人單位承擔的社保費用,規(guī)定事假期間由勞動者個人承擔存在法律風險。原因為: 1、為勞動者繳納社會保險是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù),不能以約定形式減免用人單位的這一法定義務(wù)。 2、勞動者請事假是得到用人單位同意的,用人單位可以不批準員工的事假,也可以規(guī)定事假期間不支付工資報酬,但用人單位以勞動者未提供勞動而不為其繳納社保的理由不充分,沒有法律依據(jù)。 3、勞動合同因法定和約定情形中止的,單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。除此之外,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,沒有其他關(guān)于單位可以不繳納社會保險費的規(guī)定。顯然,員工請事假與勞動合同因故中止不可同日而語。就此而言,單位要求員工承擔事假期間的社保費用,也欠缺合理性。

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陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),如果用人單位沒有按時足額的繳納社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)該責令用人單位在限期內(nèi)繳納或者補繳社會保險費,并且從違約當天開始每天加收萬分之五的罰款。如果逾期不繳的,就由有關(guān)行政主管部門處以拖欠金額一倍到三倍之間的罰款。

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