違約責任是否包括解除或者終止合同
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約定解除的合同在通常情況下是不用承擔違約責任的?！睹穹ǖ洹返拿鞔_規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)采取補救措施。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應該支付經(jīng)濟賠償金。
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合同終止是否承擔違約責任合同終止如果存在違約情形就需要承擔違約責任。違約責任的類型有：繼續(xù)履行的違約責任、采取補救措施的違約責任、賠償損失的違約責任。違約造成損失的損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同
2021.03.16 115
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合同解除或者終止效果與違約責任
合同終止效果和違約責任：合同終止后一般不需要承擔違約責任。合同終止后，未履行的終止履行，當事人可以根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)要求恢復原狀，采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。但是，因違約而終止合同的，可
2021-12-26 15,340 -
合同解除或者終止的違約金要怎么交
合同雙方可以在合同中約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。一方若擅自提前終止合同，明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約金責任。 約
2023-01-11 15,340 -
用人單位違法解除或終止的責任包括什么
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的
2022-11-02 15,340 -
合同終止是否負違約責任
因為違約而終止的，需要承擔違約責任。 根據(jù)法律規(guī)定，合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履
2022-12-02 15,340
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合同違約責任包括哪些合同違約責任包括以下內(nèi)容： 1、實際履行。一方當事人違約，另一方當事人可以請求其履行或請求法院判決其履行合同規(guī)定的特定義務； 2、采取補救措施。受損害方可以要求違約方采取合理的補救措施； 3、賠償損失。違約人補償、賠償受害人因違約所遭受的損
1,038 2023.02.18 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,139 2022.04.17 -
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解除合同違約責任誰承擔根據(jù)合同法的相關規(guī)定，解除合同后，違約責任由違約方承擔。 如果因違約導致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔相應的損失賠償，此違約責任并
484 2022.04.17
