公司合并后工傷怎么處理
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用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
公司合并后員工受到工傷的，合并后公司的相關(guān)負責人應(yīng)及時將員工送去醫(yī)院接受治療、向有關(guān)部門報告；之后則依法為員工申報工傷、向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險賠償。
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公司合并后的工傷應(yīng)該怎么處理?1、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 2、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。 3、職工被借調(diào)期
2020.03.15 153 -
公司合并后員工怎么處理公司合并后，員工和原公司簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2020.03.04 305 -
公司合并后員工怎么處理?公司合并后員工由存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司接收，繼續(xù)履行原勞動合同。公司與員工自用工之日起建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同。公司發(fā)生合并或者分立等情況的，不影響合同的效力。
2020.09.27 331
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公司合并后工傷怎么處理
1、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 2、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工
2022-05-13 15,340 -
公司合并后員工工傷怎么處理
公司合并后，由承繼單位承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 根據(jù)法律規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔。 法
2022-06-11 15,340 -
公司合并后員工怎么處理
公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應(yīng)補償。 對員工的補償包括：現(xiàn)金支付形式、股權(quán)支付形式和債權(quán)支付形式。 三種方式是
2022-06-01 15,340 -
公司合并后員工怎么處理？
公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應(yīng)補償。 對員工的補償包括：現(xiàn)金支付形式、股權(quán)支付形式和債權(quán)支付形式。 三種方式是
2023-01-31 15,340
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公司工傷怎么處理工傷公司要這么處理：1、先將員工送往醫(yī)院治療；2、進行工傷認定；3、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟；4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級依法獲得
2,304 2022.05.11 -
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工傷公司怎么處理工傷公司要這么處理：1、先將員工送往醫(yī)院治療；2、進行工傷認定；3、對工傷認定不服的，可以提起行政復議或行政訴訟；4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級依法獲得
2,138 2022.05.11 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17
