提前30天公司辭職不給合同單怎么辦?
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勞動(dòng)者提前30天辭職（試用期提前3天）即可辭職，用人單位不得克扣工資，否則可以到勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實(shí)你入職時(shí)間和解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間，例如社保、工資條、銀行交易記錄、考勤卡等等；有證明后，可申請(qǐng)仲裁要求支付未發(fā)放工資；要求支付未按時(shí)發(fā)放工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額度為未發(fā)放工資的25%；要求支付自入職第二個(gè)月起，一年內(nèi)的雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
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盡量和公司協(xié)商，協(xié)商不成可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者提前30天提出辭職，不需要用人單位同意，到期解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。但勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同違法，造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
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辭職30天不給走怎么辦可以直接離職，勞動(dòng)者已提前三十天書面通知用人單位，辭職無需用人單位同意。法律規(guī)定的“提前三十日”是員工辭職所需要履行的義務(wù)，“通知”就是“告知”，單方面的告知即可，勞動(dòng)者想辭職根本不需要用人單位批準(zhǔn)，而是履行對(duì)單位的通知義務(wù)就可以了。但要注
2023.06.15 3,002 -
辭職30天不給走怎么辦提前30天辭職到日期老板不讓走的，員工可以直接離職并要求公司配合辦理離職手續(xù)。因?yàn)閱T工提前三十天書面通知單位辭職的，三十天到了，員工不需要經(jīng)過公司的批準(zhǔn)即可離職。如果公司不配合辦理離職，或者因此克扣勞動(dòng)者工資，或者采取其他措施為難勞動(dòng)者的，
2020.12.11 932 -
職工提前三十天提出辭職公司不給辦手續(xù)怎么辦只要職工的做法符合這個(gè)程序，滿足這個(gè)條件，無需征得用人單位的同意。超過三十天后，職工向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)辦理，用人單位不辦理的，勞動(dòng)者可以直接走人。
2020.03.12 190
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提前30天辭職公司不同意怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要提前一個(gè)月告知用人單位。因此，您如果想離職，可以提前一個(gè)月提交申請(qǐng)書給相應(yīng)主管并郵寄一份辭職書到公司，在郵單上寫清楚內(nèi)容為辭職書，并保留底單即可。如用
2022-10-07 15,340 -
提前30天辭職公司不批怎么辦
提前30天將書面辭職報(bào)告給公司，到期可以離職，不發(fā)工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2023-06-02 15,340 -
辭職不提前30天怎么辦？
提交書面辭職信批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫不同意也行。做好現(xiàn)場對(duì)話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù).他不簽就通過郵局特快專遞發(fā)
2022-08-23 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同提前30天辭職不批怎么辦
以下是對(duì)不簽勞動(dòng)合同提前30天辭職不批怎么辦的問題的回答： 1、提交書面辭職信批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫不同意也行。做好現(xiàn)場對(duì)話錄音，盡量誘導(dǎo)
2023-10-04 15,340
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勞務(wù)公司不給合同怎么辦公司不給勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
1,705 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,100 2022.05.11
