公司無(wú)故辭退員工且不給賠償怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司無(wú)故辭退員工，也不給補(bǔ)償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個(gè)月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金。 3、因?yàn)槟銢](méi)有說(shuō)是否在試用期內(nèi)，勞動(dòng)約定時(shí)間多長(zhǎng)等等，所以不好判斷，但公司有義務(wù)與你簽訂合同，所以一般來(lái)說(shuō)，會(huì)傾向于對(duì)公司不利的解釋。 4、勞動(dòng)糾紛必須先裁后訟，先找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，如果不服可以向法院提起訴訟，但你應(yīng)提供你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
-
公司辭退員工不給賠償怎么辦如果公司違法辭退員工后不支付賠償?shù)?，員工可以與其協(xié)商，要求其支付賠償金或者繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；協(xié)商不成的，則可以通過(guò)向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、依法申請(qǐng)仲裁、起訴等辦法來(lái)處理。
2020.12.07 292 -
公司無(wú)故辭退員工怎么賠償公司無(wú)故辭退員工的賠償如下： 1、員工可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （2
2022.11.02 7,938 -
員工無(wú)故辭退公司怎么賠償用人單位無(wú)故辭退員工，一般不是支付給員工補(bǔ)償，而是需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償員工。員工在單位的工齡每滿一年，單位需要向其支付兩個(gè)月的工資。
2020.03.13 189
-
公司無(wú)故辭退員工不給賠償怎么辦
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)
2022-04-09 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工，公司不給賠償怎么辦
公司無(wú)故辭退員工，也不給補(bǔ)償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽
2022-05-05 15,340 -
員工無(wú)故辭退并賠償，怎么辦，員工不來(lái)公司公司不給
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)
2022-04-09 15,340 -
無(wú)故辭退員工，公司不給補(bǔ)償怎么辦
公司無(wú)故辭退員工，也不給補(bǔ)償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽
2022-05-07 15,340
-
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
00:56
公司無(wú)理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
00:58
工廠無(wú)故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無(wú)故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17
