傷殘鑒定七級可以解除勞動關系嗎？
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1、個人認為，受傷職工構(gòu)成傷殘后，可以隨時提出解除勞動關系，并要求支付一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金，該兩項權利屬于法律為保障受傷職工合法權利設立，不因提出解除勞動關系的時間而受到影響； 2、七級傷殘的一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金還需根據(jù)你的年齡確定。 法條參考： 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資。 （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷二級傷殘治療期間單位不能解除勞動關系，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動關系。
工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關系的，用人單位可以解除勞動合同關系，并根據(jù)工傷保險條例，進行一次性的傷殘就業(yè)補償和一次性的醫(yī)療補償?shù)?。如果合同未到期，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，還要支付二倍經(jīng)濟補償。
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工傷鑒定為七級可以解除勞動合同嗎工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關系的，用人單位可以解除勞動合同關系，并根據(jù)工傷保險條例，進行一次性的傷殘就業(yè)補償和一次性的醫(yī)療補償?shù)取?如果合同未到期，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，還要支付二倍經(jīng)濟
2020.07.24 152 -
工傷未鑒定可以解除勞動關系嗎工傷未鑒定不能解除勞動關系。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關系，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.02.11 399 -
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鑒定為四級傷殘可以解除勞動關系嗎？
醫(yī)療期間一般情況是不可以的，具體情況希望您能來電咨詢。
2022-10-21 15,340 -
十級傷殘可以解除勞動關系嗎
1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц叮枰o理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出
2022-10-27 15,340 -
七級傷殘廠方會解除勞動關系嗎
可以解除，但是一般屬于違法解除，你可以要求補償。上述只是根據(jù)你提供的情況作出的初步判斷，但是每個案件都有自身的特殊性，如您需要進一步的法律幫助，可以直接與我聯(lián)系。
2022-10-21 15,340 -
傷殘鑒定符合七級可以解除傷殘鑒定嗎
你可以拒絕解除勞動關系。工傷期間解除勞動關系可能導致無法享受部分工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為七級傷殘的，解除或者終止勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，
2022-10-19 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04 -
01:17
九級傷殘鑒定標準九級傷殘鑒定標準又可被稱為“工傷九級勞動能力鑒定標準”，即為凡傷殘達到以下情況之一的，均可被認定為九級傷殘，并可以享受九級傷殘賠償標準。 九級傷殘鑒定標準為： 1、輕度癲癇； 2、中毒性周圍神經(jīng)病輕度感覺障礙； 3、腦挫裂傷無功能障礙； 4
30,145 2022.04.15
