勞動者在用人單位未簽勞動合同應(yīng)該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時你應(yīng)當提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補助標準屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
單位不簽訂勞動合同的，如果不簽訂勞動合同超過一個月的，則可以要求支付雙倍工資。雙倍工資的計算時間從第二月開始的，滿一年之后就不能再要求支付雙倍工資了，因為超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。
-
-
用人單位不和勞動者簽勞動合同該怎么辦？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.13 225 -
-
勞動合同法勞動者與用人單位未簽勞動合同該怎么辦
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個
2022-04-11 15,340 -
用人單位未與勞動者簽勞動合同, 應(yīng)該怎么賠償
用人單位未與勞動者簽合同，那么勞動者可以反映到勞動行政部門解決，申請雙倍工資賠償。雙倍工資賠償，是從未簽合同之日起計算。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-03-30 15,340 -
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同應(yīng)怎么辦
用人單位與勞動者存在用工關(guān)系，就必須依法訂立勞動合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動合同書的。如果用人單位一個月以上不訂立勞動合同，那里勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 《勞動合同法》第十條建
2022-04-02 15,340 -
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同勞動者該怎么辦
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的
2022-03-28 15,340
-
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
