對(duì)打擊報(bào)復(fù)職工的職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任
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用人單位對(duì)履行集體協(xié)商職責(zé)，參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，或者依法保障自身權(quán)益的職工打擊報(bào)復(fù)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并由用人單位補(bǔ)發(fā)減少的勞動(dòng)報(bào)酬;拒不改正的，受打擊報(bào)復(fù)的職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付其年收入二倍的賠償金，并由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)處以一千元以上三萬(wàn)元以下的罰款。用人單位因前款原因解除職工勞動(dòng)關(guān)系的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)關(guān)系期間應(yīng)得的報(bào)酬;拒不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者職工本人不愿意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，責(zé)令用人單位按照違法解除勞動(dòng)關(guān)系給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)給予職工賠償;并可以對(duì)拒不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位處以一千元以上三萬(wàn)元以下的罰款。用人單位違反規(guī)定，在規(guī)定的職工醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)或者女職工特殊保護(hù)期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的，依照前款規(guī)定處理。
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職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
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職工引發(fā)的打架單位應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎職工引發(fā)的打架，如果是他們自己的原因而導(dǎo)致的，單位是不需要因此而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。
2020.01.11 173 -
職工引發(fā)的打架，單位是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任職工引發(fā)的打架，如果是他們自己的原因而導(dǎo)致的，單位是不需要因此而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。
2020.04.13 105 -
職工引發(fā)的打架單位是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任職工引發(fā)的打架單位如果不是單位指使的，單位不需要承擔(dān)責(zé)任；如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于公平原則，要求公司給予相應(yīng)補(bǔ)償，也即是說(shuō)可以申請(qǐng)工傷。
2021.04.12 141
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用人單位對(duì)打擊報(bào)復(fù)職工的職工，給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位對(duì)履行集體協(xié)商職責(zé)，參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，或者依法保障自身權(quán)益的職工打擊報(bào)復(fù)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并由用人單位補(bǔ)發(fā)減少的勞動(dòng)報(bào)酬;拒不改正的，受打擊報(bào)復(fù)的職工可
2022-03-07 15,340 -
用人單位以出現(xiàn)用人單位設(shè)定的機(jī)構(gòu)故意打擊報(bào)復(fù)職工，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎
《條例》規(guī)定，開(kāi)展集體協(xié)商，企業(yè)不得限制、干擾工會(huì)履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗
2022-03-05 15,340 -
威脅、打擊和報(bào)復(fù)舉報(bào)人構(gòu)成違反治安管理行為的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
違反本條例第三十九條第一款規(guī)定，威脅、打擊和報(bào)復(fù)舉報(bào)人構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安部門(mén)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。受理舉報(bào)以及因職務(wù)行為接觸舉
2022-04-04 15,340 -
威脅、打擊和報(bào)復(fù)舉報(bào)人構(gòu)成違反治安管理行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
違反本條例第三十九條第一款規(guī)定，威脅、打擊和報(bào)復(fù)舉報(bào)人構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安部門(mén)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。受理舉報(bào)以及因職務(wù)行為接觸舉
2022-04-07 15,340
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01:12
防衛(wèi)過(guò)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任防衛(wèi)過(guò)當(dāng)，是指防衛(wèi)行為明顯超過(guò)必要限度造成重大損害的應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的犯罪行為。防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)牧啃?，刑法第二十條第二款規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰”。但是對(duì)于在什么情況下減輕處罰，什么情況下免除處罰，我國(guó)刑法沒(méi)有做出明文規(guī)定。正當(dāng)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)應(yīng)當(dāng)負(fù)刑
2,054 2022.04.17 -
01:05
企業(yè)侵占學(xué)校財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任企業(yè)侵占學(xué)校財(cái)產(chǎn)的，需要承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，侵占學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)的校舍、場(chǎng)地及其他財(cái)產(chǎn)的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)伙斗毆、尋釁滋事，擾亂學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)教育教學(xué)秩序或者破壞校舍、場(chǎng)地及其他財(cái)產(chǎn)的，由公安機(jī)關(guān)給予
1,196 2022.04.17 -
01:10
報(bào)假保險(xiǎn)會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任報(bào)假保險(xiǎn)會(huì)承擔(dān)以下責(zé)任：可能會(huì)被判刑，保險(xiǎn)造假如果嚴(yán)重的屬于《刑法》中規(guī)定的保險(xiǎn)詐騙罪。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上
2,810 2022.04.17
