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員工自愿加班摔傷構(gòu)成工傷嗎

2022-03-15 10:44

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公司有無加班報(bào)批制度是關(guān)鍵 如果公司的制度規(guī)定,加班行為須得到公司審批,否則不予確認(rèn),那么在公司沒有要求加班的情況下自愿加班的行為其實(shí)是不被認(rèn)定的,因非工作時(shí)間受傷無法認(rèn)定為工傷。 而在公司未制定加班報(bào)批制度的情形下,只要員工在非工作時(shí)間停留于公司之中,在沒有相反的證據(jù)證明員工沒有工作的情況下,就有可能被認(rèn)定為加班。在此情況下,你在工作場所滑倒所受到的傷害將很有可能被認(rèn)定為工傷。

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廣東律參律師事務(wù)所

工傷是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害。也就是說若要認(rèn)定為工傷,需要滿足三個(gè)要素,工作時(shí)間、工作原因及工作場所。自愿加班的構(gòu)成要件若滿足這三個(gè)要素,則發(fā)生意外受傷屬于工傷,反之不是。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

自愿加班沒有加班工資。自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。

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