我國法律對企業(yè)支付職工加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止企業(yè)隨意延長工作時(shí)間，損害勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，我國法律規(guī)定的加班應(yīng)該是企業(yè)安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的，應(yīng)符合法律規(guī)定的內(nèi)容，并支付合法的加班費(fèi)；而職工在企業(yè)沒有要求的情況下主動(dòng)加班，應(yīng)算作是職工自愿行為，不能要求企業(yè)支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬； （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。