勞動(dòng)合同的實(shí)際情況變化如何處理
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勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果沒(méi)有明確，就依照《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 到時(shí)候可以依照這幾條法規(guī)，去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁提起訴訟。
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一般情況下，合同簽訂后情況發(fā)生變化，雙方也不得解除合同，但是當(dāng)發(fā)生重大變化時(shí)，一方可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實(shí)際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。
如果要在情勢(shì)變更時(shí)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)由用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除，且要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同中的情勢(shì)變更如何實(shí)現(xiàn)情勢(shì)變更使得勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以非過(guò)失性辭退；情勢(shì)變更致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，需要裁減人員的，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.03.31 145 -
勞動(dòng)合同客觀情況出現(xiàn)重大變化首先，用人單位舉證證明客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；其次，用人單位舉證證明已與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同內(nèi)容，比如調(diào)整工作地點(diǎn)、調(diào)整工作崗位等；再次，用人單位在與勞動(dòng)者無(wú)法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知解除或者支付代通金
2020.09.17 733 -
勞動(dòng)合同與實(shí)際工作內(nèi)容不符如何處理勞動(dòng)合同與實(shí)際工作內(nèi)容不符的員工可以要求補(bǔ)償或者解除勞動(dòng)合同。如果員工提前一個(gè)月書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位
2022.06.25 2,678
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勞動(dòng)合同變更的情況發(fā)生重大變化后如何處理？
在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，應(yīng)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。在與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同變更時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理
在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，應(yīng)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。在與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同變更時(shí)所簽訂的客觀情況發(fā)生重大變化，應(yīng)當(dāng)如何處理
在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，應(yīng)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。在與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化原勞動(dòng)合同該如何處理？
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)
2022-04-08 15,340
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開(kāi)發(fā)商的廣告與實(shí)際不符如何處理我國(guó)《民法典》規(guī)定，開(kāi)發(fā)商的廣告的內(nèi)容如果具體并且確定，那么就視為要約。如果可以證明開(kāi)發(fā)商廣告宣傳的內(nèi)容，對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的訂立以及買(mǎi)受人購(gòu)買(mǎi)房屋的決定，存在事實(shí)上的重大影響，那么可以認(rèn)定廣告成立要約。如果開(kāi)發(fā)商不按照廣告宣傳的內(nèi)容，進(jìn)行交付就構(gòu)
2,621 2022.04.17 -
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合同無(wú)效但已實(shí)際履行如何解決合同被宣告無(wú)效，但是當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際履行合同約定的義務(wù)的話，當(dāng)事人可以請(qǐng)求對(duì)方予以返還，沒(méi)有辦法返還的話，還可以要求對(duì)方予以折價(jià)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，合同被宣告無(wú)效之后，自始不能夠發(fā)生法律約束力。因此，如果當(dāng)事人已經(jīng)交付對(duì)方財(cái)產(chǎn)的話，可以要求對(duì)方返
2,851 2022.05.11 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18
