假期結(jié)束后不上班算自離嗎？
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用人單位會解除合同。雖說產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，但結(jié)束產(chǎn)假不回用人單位上班屬于曠工，曠工作為用人單位的規(guī)章制度，每個員工都是必須遵守的，因此違反用人單位規(guī)章制度，是可以解除勞動合同的。
產(chǎn)假結(jié)束后上班是需要補(bǔ)繳社保的。 一、產(chǎn)假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，而這個基數(shù)本身就是按照職工當(dāng)月的收入計算的 二、產(chǎn)假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進(jìn)行繳納即可。
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不去上班自離有工資結(jié)算嗎勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.11.23 227 -
醫(yī)療期結(jié)束之后公司可以不上班開除嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)工傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.07.27 174 -
合同到期了不上班算自離嗎合同到期了不上班算自離。勞動合同到期勞動關(guān)系就自然終止，如果勞動合同中沒有勞動者在勞動合同到期前提前通知單位是否續(xù)簽的條款約定，那么合同到期后可以直接要求單位辦理離職手續(xù)，不需要單位批準(zhǔn)。如果有約定，那么單位就可以要求違約賠償，但是合同到期
2021.12.11 473
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假期結(jié)束后不上班算自離嗎
勞動者假期結(jié)束后就不上班了，屬于自離。試用期勞動者申請離職，應(yīng)當(dāng)提前3天告知用人單位，到期后離職是正常離職。（也可以雙方協(xié)商，按照協(xié)商結(jié)果離職）根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-03-12 15,340 -
產(chǎn)假結(jié)束后不上班是否違法
休產(chǎn)假是否視為出勤，應(yīng)該看各省人口與計劃生育條例規(guī)定。女職工產(chǎn)假時間一般為90天，具體情況以下法律規(guī)定的非常清楚：《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)
2022-03-22 15,340 -
婚假結(jié)束后上班是不是陷阱
很有可能是陷阱，就是你所擔(dān)心的情況。 1.依您目前的情況來說，婚假后繼續(xù)去上班，不要主動辭職和簽訂任何辭職報告等。 2.如果公司辭退您，您可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如公司沒有正當(dāng)理由違法辭退您，您可以獲得雙
2022-01-31 15,340 -
產(chǎn)假結(jié)束后找公司上班
1、產(chǎn)假結(jié)束，應(yīng)該是你主動上班啊，應(yīng)為產(chǎn)假公司在支付工資吧，假期結(jié)束應(yīng)該主動報道（這也是就業(yè)者的義務(wù)與責(zé)任）。 2、你休假期間，你的工作還是需要有人去做吧？找個人也是合理的呀（也許是零時替補(bǔ)或代替呢）
2022-01-18 15,340
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
