假期不上班算自離嗎
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合同到期了不上班算自離。勞動合同到期勞動關(guān)系就自然終止，如果勞動合同中沒有勞動者在勞動合同到期前提前通知單位是否續(xù)簽的條款約定，那么合同到期后可以直接要求單位辦理離職手續(xù)，不需要單位批準。如果有約定，那么單位就可以要求違約賠償，但是合同到期自然終止是不能改變的。對于員工不辭而別的，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。
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疫情期間不上班算不算事假如果已經(jīng)恢復正常的工作時間，不上班是屬于事假的，但是勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
2020.10.09 642 -
員工不請假不上班多少天算自動離職通常員工連續(xù)請假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動離職。在關(guān)于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。或者按照勞動合同來執(zhí)行。如果在勞動合同中沒有特別約定的話，在勞動仲裁和訴訟實務
2020.11.14 1,011 -
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假期結(jié)束后不上班算自離嗎
勞動者假期結(jié)束后就不上班了，屬于自離。試用期勞動者申請離職，應當提前3天告知用人單位，到期后離職是正常離職。（也可以雙方協(xié)商，按照協(xié)商結(jié)果離職）根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-03-12 15,340 -
產(chǎn)假到期不上班算自動離職嗎
不算?？垂臼欠裼邢鄳囊?guī)章制度,對于曠工多少天算自動離職?！吨腥A人民共和國勞動法》中沒有自動離職的相關(guān)規(guī)定，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制
2022-05-13 15,340 -
合同到期了不上班算自離嗎
合同到期了不上班算自離。勞動合同到期勞動關(guān)系就自然終止，如果勞動合同中沒有勞動者在勞動合同到期前提前通知單位是否續(xù)簽的條款約定，那么合同到期后可以直接要求單位辦理離職手續(xù)，不需要單位批準。如果有約定，
2021-12-18 15,340 -
產(chǎn)假滿不上班算自動離職么
不算。看公司是否有相應的規(guī)章制度，曠工多少天自動辭職?！吨腥A人民共和國勞動法》沒有自動辭職的有關(guān)規(guī)定，但用人單位可以通過民主程序依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度。
2021-12-21 15,340
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01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責任或非本人主要責任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
