產(chǎn)假滿不上班算自動離職么
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不算。看公司是否有相應(yīng)的規(guī)章制度，曠工多少天自動辭職?！吨腥A人民共和國勞動法》沒有自動辭職的有關(guān)規(guī)定，但用人單位可以通過民主程序依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度。
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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不算?？垂臼欠裼邢鄳?yīng)的規(guī)章制度,對于曠工多少天算自動離職。 《勞動法》中沒有自動離職的相關(guān)規(guī)定，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工，可以按《勞動合同法》第三十九條 (二)項規(guī)定解除勞動合同。
通常員工連續(xù)請假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動離職。在關(guān)于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行?；蛘甙凑談趧雍贤瑏韴?zhí)行。如果在勞動合同中沒有特別約定的話，在勞動仲裁和訴訟實務(wù)中，收集員工曠工證據(jù)，只要達到一個星期以上，可以嚴重違紀為由書面通知解除勞動合同。
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不上班多久算自動離職自動離職是指勞動者未經(jīng)用人單位批準擅自離職，企業(yè)可以將其認定為曠工并按照嚴重違紀處理，也可以按勞動者自動離職處理。按自動離職處理的情形主要有：一是因勞動者本人原因不辭而別，這里的本人原因包括身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通能力、家庭變故、生活環(huán)境等
2020.02.17 279 -
員工不請假不上班多少天算自動離職通常員工連續(xù)請假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動離職。在關(guān)于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行?；蛘甙凑談趧雍贤瑏韴?zhí)行。如果在勞動合同中沒有特別約定的話，在勞動仲裁和訴訟實務(wù)
2020.11.14 1,011 -
幾天不去上班算自動離職國家沒有自動離職的相關(guān)規(guī)定，但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工天數(shù)，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工，可以按《勞動合同法》第三十九條 (二)項規(guī)定解除勞動合同。
2020.06.07 385
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產(chǎn)假到期不上班算自動離職嗎
不算。看公司是否有相應(yīng)的規(guī)章制度,對于曠工多少天算自動離職。《中華人民共和國勞動法》中沒有自動離職的相關(guān)規(guī)定，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制
2022-05-13 15,340 -
星期六星期天上班算不算自動離職
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，只要你正常上班，不管是在試用期還是在正常合同期內(nèi)，都應(yīng)當?shù)玫絼趧訄蟪?，用人單位?yīng)按合同約定給予工資。如果您周五、周六、周日未按用人單位規(guī)定上
2022-02-01 15,340 -
多少天沒上班算自動離職
看具體情況，公司的規(guī)章制度對此有沒有規(guī)定，如果沒有規(guī)定算自動離職，一般需要公司以礦工違反公司勞動紀律作出開除處理。
2021-12-28 15,340 -
未簽勞動合同不上班能算自動離職嗎
未簽勞動合同不上班是不可以算自動離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，勞動者就算自動離職，單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
2022-07-03 15,340
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01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
