假期內不上班但是可以過來不上班算自離嗎
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不算?？垂臼欠裼邢鄳囊?guī)章制度,對于曠工多少天算自動離職。 《勞動法》中沒有自動離職的相關規(guī)定，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復工，可以按《勞動合同法》第三十九條 (二)項規(guī)定解除勞動合同。
產(chǎn)假到期不上班算曠工，一般曠工3天以上算自動離職，由公司規(guī)章制度決定，法律物明確規(guī)定。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。
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員工超過幾天不來上班算自動離職員工超過幾天不來上班算自動離職。要根據(jù)公司具體的規(guī)章制度?？垂镜囊?guī)章制度對此有沒有規(guī)定，如果沒有規(guī)定算自動離職，一般需要公司以礦工違反公司勞動紀律作出開除處理。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者在一年內
2021.12.13 4,486 -
員工超過幾天不來上班算自動離職員工超過幾天不來上班算自動離職。要根據(jù)公司具體的規(guī)章制度?？垂镜囊?guī)章制度對此有沒有規(guī)定，如果沒有規(guī)定算自動離職，一般需要公司以礦工違反公司勞動紀律作出開除處理。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者在一年內
2020.01.06 507 -
三天沒來上班算不算自動離職一般來說3天不去上班并沒有通知單位的情況下會按照礦工處理。首先，法律并沒有規(guī)定員工曠工多久算自動離職；其次，單位可以以勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動合同。
2020.07.05 958
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上班時間內不上班算曠工自離嗎?
工傷可以享受待遇：醫(yī)療費·誤工費·停工留薪待遇、一次傷殘補助金、護理費、傷殘津貼。
2022-10-21 15,340 -
假期結束后不上班算自離嗎
勞動者假期結束后就不上班了，屬于自離。試用期勞動者申請離職，應當提前3天告知用人單位，到期后離職是正常離職。（也可以雙方協(xié)商，按照協(xié)商結果離職）根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-03-12 15,340 -
產(chǎn)假到期不上班算自動離職嗎
不算。看公司是否有相應的規(guī)章制度,對于曠工多少天算自動離職?！吨腥A人民共和國勞動法》中沒有自動離職的相關規(guī)定，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制
2022-05-13 15,340 -
產(chǎn)假到期不上班算自動離職嗎？
不算?？垂臼欠裼邢鄳囊?guī)章制度,對于曠工多少天算自動離職。 《中華人民共和國勞動法》中沒有自動離職的相關規(guī)定，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章
2022-11-04 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工傷上班途中走路摔骨折，這種情況不能認定為工傷。一般來講，自己走路摔成骨折不能算是工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工
7,188 2022.11.23
