假期以后不上班算不算自離？
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產(chǎn)假到期不上班算曠工，一般曠工3天以上算自動離職，由公司規(guī)章制度決定，法律物明確規(guī)定。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。
不算。看公司是否有相應的規(guī)章制度,對于曠工多少天算自動離職。 《勞動法》中沒有自動離職的相關規(guī)定，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復工，可以按《勞動合同法》第三十九條 (二)項規(guī)定解除勞動合同。
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員工沒上班不請假算不算自動離職通常員工連續(xù)請假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動離職。在關于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行?；蛘甙凑談趧雍贤瑏韴?zhí)行。如果在勞動合同中沒有特別約定的話，在勞動仲裁和訴訟實務
2020.09.25 323 -
疫情期間不上班算不算事假如果已經(jīng)恢復正常的工作時間，不上班是屬于事假的，但是勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
2020.10.09 642 -
合同到期了不上班算自離嗎合同到期了不上班算自離。勞動合同到期勞動關系就自然終止，如果勞動合同中沒有勞動者在勞動合同到期前提前通知單位是否續(xù)簽的條款約定，那么合同到期后可以直接要求單位辦理離職手續(xù)，不需要單位批準。如果有約定，那么單位就可以要求違約賠償，但是合同到期
2020.07.21 91
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假期結束后不上班算自離嗎
勞動者假期結束后就不上班了，屬于自離。試用期勞動者申請離職，應當提前3天告知用人單位，到期后離職是正常離職。（也可以雙方協(xié)商，按照協(xié)商結果離職）根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-03-12 15,340 -
產(chǎn)假到期不上班算自動離職嗎
不算?？垂臼欠裼邢鄳囊?guī)章制度,對于曠工多少天算自動離職?！吨腥A人民共和國勞動法》中沒有自動離職的相關規(guī)定，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制
2022-05-13 15,340 -
產(chǎn)假到期不上班算自動離職嗎？
不算。看公司是否有相應的規(guī)章制度,對于曠工多少天算自動離職。 《中華人民共和國勞動法》中沒有自動離職的相關規(guī)定，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章
2022-11-04 15,340 -
產(chǎn)假滿不上班算自動離職么
不算?？垂臼欠裼邢鄳囊?guī)章制度，曠工多少天自動辭職?！吨腥A人民共和國勞動法》沒有自動辭職的有關規(guī)定，但用人單位可以通過民主程序依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度。
2021-12-21 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責任或非本人主要責任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08 -
01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工傷上班途中走路摔骨折，這種情況不能認定為工傷。一般來講，自己走路摔成骨折不能算是工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工
7,188 2022.11.23
