休假期內不上班算自離嗎
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不算?？垂臼欠裼邢鄳囊?guī)章制度,對于曠工多少天算自動離職。 《勞動法》中沒有自動離職的相關規(guī)定，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經催告不復工，可以按《勞動合同法》第三十九條 (二)項規(guī)定解除勞動合同。
產假到期不上班算曠工，一般曠工3天以上算自動離職，由公司規(guī)章制度決定，法律物明確規(guī)定。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償或者賠償金。
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合同到期了不上班算自離嗎合同到期了不上班算自離。勞動合同到期勞動關系就自然終止，如果勞動合同中沒有勞動者在勞動合同到期前提前通知單位是否續(xù)簽的條款約定，那么合同到期后可以直接要求單位辦理離職手續(xù)，不需要單位批準。如果有約定，那么單位就可以要求違約賠償，但是合同到期
2020.07.21 91 -
合同到期了不上班算自離嗎合同到期了不上班算自離。勞動合同到期勞動關系就自然終止，如果勞動合同中沒有勞動者在勞動合同到期前提前通知單位是否續(xù)簽的條款約定，那么合同到期后可以直接要求單位辦理離職手續(xù)，不需要單位批準。如果有約定，那么單位就可以要求違約賠償，但是合同到期
2021.12.11 473 -
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假期結束后不上班算自離嗎
勞動者假期結束后就不上班了，屬于自離。試用期勞動者申請離職，應當提前3天告知用人單位，到期后離職是正常離職。（也可以雙方協(xié)商，按照協(xié)商結果離職）根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-03-12 15,340 -
年休假內上班算不算加班
根據勞動法規(guī)定，對于超過勞動者每日工作時間的上班應該屬于加班，單位應該按照員工守則給予公民對應的加班費。
2022-07-22 15,340 -
產假到期不上班算自動離職嗎
不算?？垂臼欠裼邢鄳囊?guī)章制度,對于曠工多少天算自動離職?！吨腥A人民共和國勞動法》中沒有自動離職的相關規(guī)定，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制
2022-05-13 15,340 -
產假到期不上班算自動離職嗎？
不算?？垂臼欠裼邢鄳囊?guī)章制度,對于曠工多少天算自動離職。 《中華人民共和國勞動法》中沒有自動離職的相關規(guī)定，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章
2022-11-04 15,340
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:07
產假節(jié)假日算不算在內產假節(jié)假日算在內。請產假周末和法定節(jié)假日也包括在內的。一般從分娩前半個月到產后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
00:48
